您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与业务拓展
运营与客户服务
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您认为2026年公司/团队的工作氛围与2025年相比，是否更有利于激发工作积极性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为“工作积极性高、充满活力”的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在2026年，您认为公司推行的以下哪些举措，对提升您个人的工作积极性有较为明显的帮助？
更清晰/有挑战性的个人目标设定 (OKR/KPI)
更及时、更丰富的绩效反馈与认可机制
技能提升与职业发展培训项目
薪酬福利体系的优化与调整
团队建设与文化活动的增加
工作流程与工具的效率优化
管理层沟通透明度提升
以上均无明显帮助
您如何评价2026年您所获得的来自直接上级的反馈与认可（包括正式与非正式）的及时性与有效性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年公司提供的学习与成长机会（如培训、轮岗、导师制等）有何变化？
显著增加且更有价值
略有增加
基本持平
有所减少
不清楚/未参与
您认为当前的工作内容与职责，在多大程度上能发挥您的优势与潜能？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前影响您或团队成员工作积极性的主要因素有哪些？
工作目标不清晰或缺乏挑战
工作成果未得到足够认可
职业发展路径不明确
薪酬待遇缺乏竞争力
跨部门协作困难或流程冗长
工作与生活平衡难以保障
团队内部沟通不畅
公司战略或方向不明确
您是否清晰地了解您个人在2026年的职业发展路径或下一步成长目标？
非常清晰，且有明确的计划
比较清晰，但路径待细化
大致了解，但不够明确
不太清晰
完全不清楚
您如何评价公司在2026年对“创新尝试”和“试错”的包容与鼓励程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您2026年的工作投入度与主动性有何变化？
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
请分享一个在2026年让您感到特别有动力、有成就感的具体工作事例或时刻。（选填）
您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步采取措施，以持续提升员工积极性？
优化薪酬与长期激励体系
提供更多元、更落地的职业发展通道
加强中层管理者的领导力与辅导能力
简化流程，提升工作效率与自主权
营造更开放、透明的沟通文化
组织更多高质量的团队融合活动
提供更灵活的工作安排选项
其他
您对所在团队内部的协作氛围与互助精神满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司的价值观与文化在2026年得到了更好的践行与传播？
是，有明显感受
是，但感受不深
没有明显变化
否，感觉有所弱化
不确定
对于提升公司整体员工的工作积极性，您还有哪些具体的意见或建议？