您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政管理部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您认为2026年公司对提升员工工作专注度的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您感受到哪些公司层面为提高专注度推出的具体举措？（可多选）
优化办公区物理环境（如降噪、照明、绿植）
推行“专注时段”（如设立无会议时间段）
提供或升级专注力提升工具/软件
组织关于时间管理或精力管理的培训
调整或优化会议管理制度
推行弹性工作制或远程办公政策
提供健康支持（如眼保健操、休息区）
没有感受到明显举措
您认为“优化办公区物理环境”这一举措，对提升您个人工作专注度的实际效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“推行‘专注时段’（如设立无会议时间段）”这一举措，对提升您个人工作专注度的实际效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“提供或升级专注力提升工具/软件”这一举措，对提升您个人工作专注度的实际效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“组织关于时间管理或精力管理的培训”这一举措，对提升您个人工作专注度的实际效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作专注度有何变化？
基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前推行的“工作专注度提升”相关举措？（0-10分，0为完全不愿，10为极力推荐）
在您看来，目前仍有哪些因素是干扰您工作专注度的主要原因？（可多选）
频繁的即时消息/邮件打扰
会议过多或时间过长
开放式办公环境的噪音
多任务并行的工作压力
个人手机/社交媒体干扰
工作流程不清晰或频繁变更
办公设备/网络速度慢
其他个人因素
您认为公司提供的“专注时段”等政策，在实际执行中被团队尊重的程度如何？
几乎不被尊重，常被打断
偶尔被尊重，但仍有例外
大部分时间被尊重
完全被尊重，严格执行
您如何评价公司管理层在支持和倡导“提升工作专注度”文化方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过公司提供或推荐的专注力工具/软件（如番茄钟应用、白噪音工具等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
尝试过但未坚持
从未使用
对于您上一题的回答，请简要说明原因或分享您的使用体验。
您认为，在提升专注度方面，公司未来更应该侧重于哪一方面的投入？
硬件环境改善（如独立工位、静音舱）
软件工具支持与培训
管理制度优化（如会议、沟通规范）
员工健康与福祉支持
团队文化与氛围建设
您希望未来公司能引入或加强哪些具体的措施来帮助您提升专注度？（可多选）
设立更多专注工作区/静音室
提供更专业的数字工具订阅
强制推行“无会议日”
开展正念冥想等减压课程
优化内部沟通平台的通知规则
提供站立式办公桌或人体工学设备
其他
整体来看，您对2026年公司在“提升员工工作专注度”方面的综合努力感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对于进一步提升工作专注度，或改善相关举措的任何具体建议或想法。