您所在的部门是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为2026年公司为提升员工工作奉献度所做的努力程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年公司提供的培训与发展机会对您工作投入度的积极影响？
显著提升
略有提升
没有明显影响
略有降低
显著降低
在以下提升工作奉献度的举措中，您认为2026年公司哪些方面做得比较到位？（可多选）
薪酬福利与激励体系
职业发展与晋升通道
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
领导支持与认可
企业文化与价值观认同
工作环境与设施
工作与生活平衡支持
其他
您认为在2026年，哪些因素对您个人的工作奉献度提升起到了关键作用？（可多选）
明确的个人成长目标
有吸引力的项目或任务
来自上级的信任与授权
团队协作带来的成就感
公平且有竞争力的回报
公司良好的发展前景
和谐的人际关系
其他
与2025年相比，您个人在2026年的工作奉献度有何变化？
您认为公司管理层在激励员工、提升团队士气方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年优先加强哪些方面以进一步提升员工工作奉献度？（可多选）
优化绩效考核与激励制度
提供更多元化的学习与培训
改善内部沟通与信息透明度
加强员工关怀与心理健康支持
创造更具挑战性的工作机会
提升跨部门协作效率
优化办公环境与硬件设施
其他
基于您在2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个可以全心投入工作的地方？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您是否愿意主动承担职责范围外的工作以帮助团队或公司达成目标？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为当前的工作压力水平对您的工作奉献度有何影响？
压力适中，能激发奉献精神
有一定压力，但尚可接受
压力过大，影响了奉献意愿
压力过小，缺乏挑战性
对于2027年公司如何更有效地提升员工工作奉献度，您最期待的一项具体建议是什么？
您对公司的未来发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果方便，请分享一个在2026年让您感受到工作价值、从而愿意更多奉献的瞬间或事例。
您认为公司目前的认可与奖励机制是否及时、公平地反映了员工的贡献？
非常及时且公平
比较及时和公平
一般
不够及时或公平
非常不及时且不公平