您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门（如人力、财务）
其他
总体而言，与2025年相比，您认为2026年团队内部的工作协作度提升程度如何？（0分表示毫无提升，10分表示提升极大）
请对2026年公司/团队在“促进跨部门沟通”方面的工作成效进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司/团队在“明确团队及个人职责分工”方面的工作成效进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年引入或使用的协作工具（如企业微信、飞书、Jira等）对您工作效率的提升程度进行打分（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，2026年哪些因素对您所在团队协作度的提升起到了积极作用？（可多选）
更清晰的团队目标与项目规划
更高效的内部沟通会议
更完善的协作工具与平台
更融洽的团队氛围与文化
更有效的领导支持与协调
更合理的激励与认可机制
感觉没有明显提升
目前，您认为阻碍团队协作效率提升的主要障碍有哪些？（可多选）
信息传递不通畅、不及时
职责划分不清，存在推诿
跨部门沟通成本高、壁垒多
缺乏有效的协作流程与规范
团队会议过多且效率低下
缺乏必要的协作工具或工具不好用
团队成员间信任度不足
您认为2026年团队内部的决策过程是否更加透明和高效？
当您需要其他部门同事协助时，通常能获得及时、有效的响应吗？
请对您直属上级在“促进团队内部协作与解决冲突”方面的表现进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年相比，您对团队协作带来的工作成就感是否有提升？
有很大提升
有一定提升
基本没变化
有所下降
明显下降
您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步改善工作协作？（可多选）
优化跨部门协作流程与机制
升级或统一协作办公工具
增加团队建设与融合活动
提供更多沟通与协作技巧培训
强化管理层在协作中的示范与推动作用
建立更有效的项目复盘与知识共享机制
请分享一个2026年让您印象深刻的、成功的团队协作案例，并简要说明其成功的关键因素。
对于进一步提升公司整体的工作协作度，您还有哪些具体的意见或建议？