您在本公司工作的总时长是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对当前工作中职业经验积累的“厚度”（即深度、广度和价值）感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您职业经验积累的“厚度”贡献最大？（最多可选3项）
参与核心/重点项目
轮岗或跨部门协作机会
承担有挑战性的工作任务
获得导师或资深同事的指导
公司提供的系统性培训
自主学习和探索的空间
参与行业交流或外部学习
其他
您如何评价公司为您提供的“在工作中学习”的机会（如项目实践、轮岗）的质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的职业发展路径或成长地图作为参考？
有，非常清晰
有，但比较模糊
听说过，但不了解
完全没有
在积累职业经验过程中，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（最多可选3项）
日常工作重复性高，挑战不足
缺乏清晰的指导或反馈
资源支持（如时间、预算）不足
跨部门协作困难
学习成果难以转化为实际能力
个人发展目标与组织需求不匹配
没有明显障碍
其他
基于您目前的经验积累情况，您有多大意愿向公司内外的同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）
您的直接上级在帮助您积累职业经验方面发挥的作用如何？
作用非常大，是关键的推动者
作用比较大，能提供一定支持
作用一般
作用比较小
几乎没有作用
您认为公司当前的绩效管理体系，在多大程度上能识别和奖励员工的经验积累与能力成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步增加职业经验的“厚度”？（最多可选3项）
承担更高职责或领导项目
进行跨领域或跨部门轮岗
参与行业前沿技术或管理实践的学习
获得国际工作或交流机会
接受更高级别的教练或导师辅导
主导一项创新或改进计划
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司为员工提供的经验积累环境处于什么水平？
显著领先
略有领先
大致相当
略有落后
显著落后
不清楚
请分享一个在过去一年中，让您感到职业经验获得显著增长的具体工作事例或项目。（选填）
展望未来1-2年，您对自己在本公司的职业经验积累速度的预期是？
会显著加快
会略有加快
保持现有速度
可能会放缓
不确定
公司内部的知识分享与文化（如经验分享会、案例库、导师制）对您经验积累的帮助程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的经验在未来职业发展中最为宝贵？（最多可选3项）
解决复杂问题的经验
领导与团队管理经验
从0到1的创新/创业经验
处理危机或变革的经验
深耕某一专业领域的深度经验
跨文化或全球化协作经验
商业与盈利模式相关经验
其他
您是否认为公司有足够的机制，让员工的经验积累被看见、被认可、被有效复用？
是，机制非常完善
是，但有待优化
一般，部分机制存在
否，机制非常缺乏
不清楚
对于公司如何更好地支持员工积累“厚实”且有价值的职业经验，您最重要的建议是什么？