您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营管理部
人力资源部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司提供的职业竞争力提升项目（如培训、导师制、学习资源等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的培训内容与您当前工作职责的关联度如何？
您参与了以下哪些类型的职业发展项目？（可多选）
专业技能在线课程
领导力发展工作坊
跨部门轮岗/项目
一对一导师指导
行业会议或外部认证支持
软技能培训（如沟通、协作）
均未参与
您认为参与的培训或发展项目对您实际工作能力的提升效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取公司培训与发展项目信息的主要渠道是？
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR部门直接沟通
同事间交流
公司内部学习平台
其他
您认为公司提供的学习资源（如在线课程库、书籍、案例库）的丰富度和易用性如何？
非常丰富且易用
比较丰富，使用方便
一般
资源有限，使用不便
不清楚相关资源
在参加培训或发展项目后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？
有充分的机会
有一些机会
机会很少
几乎没有机会
尚未尝试应用
您对培训讲师或项目导师的专业水平和指导能力评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工职业发展方面的投入（如时间、预算）是否充足？
您认为未来职业竞争力提升应重点加强哪些方面？（可多选）
前沿技术/行业知识
项目管理能力
数据分析能力
创新与解决问题能力
领导与管理技能
客户服务与沟通技巧
个人品牌与影响力建设
职业规划指导
您的直属上级是否与您定期讨论职业发展计划并提供支持？
定期且有效支持
偶尔讨论并提供一些支持
很少讨论
从未讨论
不适用
综合来看，您认为2026年的职业发展支持对您未来1-2年的晋升或承担更大责任有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司在员工职业发展方面的重视程度和支持力度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
请分享一个2026年您参与过的、对您帮助最大的具体培训或发展项目名称，并简述原因。
对于进一步提升公司整体的职业竞争力支持体系，您最重要的建议是什么？
基于您在公司的职业发展体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个重视员工成长的地方？（0-10分）
您对未来一年个人职业竞争力提升的主要期望是？
在专业领域达到专家水平
拓展管理能力，向管理岗位发展
拓宽业务视野，尝试新领域/岗位
获得行业认可的资质认证
提升个人影响力和跨部门协作能力
其他