您目前所在的部门/业务单元是？
技术研发
市场销售
产品运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
与2025年相比，您认为2026年公司的整体发展前景对您职业安全感的积极影响程度是？
您认为公司在2026年为员工提供的职业技能培训与发展机会，对增强您的职业安全感作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
在2026年，公司采取的以下哪些举措，让您感受到了职业安全感的提升？（可多选）
清晰的职业发展通道与晋升机制
定期的技能培训与学习资源
公平、透明的绩效考核与薪酬体系
稳定的业务发展与市场前景
人性化的工作安排与健康关怀
开放的内部沟通与反馈渠道
暂时没有感受到明显提升
请对2026年公司内部岗位调整、人员变动的透明度与公平性进行评分。（1分表示非常不透明/公平，5分表示非常透明/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否能及时获得来自上级或同事的有效支持？
基于您目前的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个职业安全感高的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前的薪酬福利水平，在多大程度上保障了您的生活稳定与职业安全感？
完全保障，非常有安全感
基本保障，比较有安全感
部分保障，安全感一般
保障不足，安全感较低
完全无法保障，非常没有安全感
您认为未来可能影响您职业安全感的主要潜在风险有哪些？（可多选）
行业或公司业务前景不明朗
技术变革导致技能过时
内部竞争激烈或晋升困难
工作压力过大或身心健康问题
薪酬福利缺乏竞争力或增长停滞
人际关系或团队氛围不佳
其他
您对公司管理层在应对市场变化、保障员工队伍稳定方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请对您所在团队内部的协作氛围与相互信任程度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为员工提供的各类保障计划（如补充医疗保险、年金计划等）？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
对于公司未来进一步提升员工职业安全感，您最重要的一个建议是什么？
综合来看，与一年前相比，您个人整体的职业安全感水平变化是？
您通常通过哪些渠道了解公司关于战略、业务和人员方面的信息？（可多选）
公司全体会议/管理层会议
直属上级传达
公司内部通讯/公告
同事间非正式交流
公司内部社交平台/系统
其他
您认为公司现行的绩效考核方式，在客观反映您的工作贡献并保障您的职业发展方面做得如何？
请描述一件在2026年发生的、让您感到职业安全感得到增强的具体事件或经历。（选填）