您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对目前工作带来的职业价值实现感满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作内容与您的职业兴趣和专长相匹配吗？
在过去一年中，公司为您提供了哪些促进职业成长的支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
跨部门轮岗机会
参与重要项目的机会
明确的晋升通道
导师/教练辅导
外部学习资源支持
其他
您如何评价公司内部的学习与成长资源？（如培训课程、知识库等）（1-非常匮乏，5-非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作成果和贡献是否能得到及时的认可与反馈？
几乎从未得到
偶尔得到
有时得到
经常得到
总是得到
您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个可以实现职业价值的地方？（0-完全不可能，10-极有可能）
您对未来1-2年内在公司的职业发展前景感到乐观吗？
哪些因素最能提升您的职业价值实现感？（请选择最重要的3项）
有挑战性的工作任务
公平且有竞争力的薪酬回报
清晰的晋升与发展机会
获得新技能与知识
工作成果得到认可
对团队/公司产生积极影响
良好的工作与生活平衡
与优秀的同事共事
获得领导信任与授权
企业文化与价值观契合
您与直接上级的沟通，是否有助于您的职业成长？
完全无帮助
帮助很小
一般
比较有帮助
非常有帮助
您如何评价公司当前的企业文化对员工实现职业价值的支持程度？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了帮助您更好地实现职业价值，您最希望公司或您的上级提供哪一项具体支持？
综合考虑所有因素，您在未来一年内是否有离职的打算？
已经决定离职
很可能离职
不确定
不太可能离职
完全没有离职打算
如果存在离职风险，最主要的原因可能是什么？（可多选）
职业发展空间有限
薪酬福利不具备竞争力
工作内容缺乏挑战/兴趣
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
企业文化不适应
个人或家庭原因
其他
对于提升员工在公司的职业价值实现感，您还有什么其他宝贵的意见或建议？