您目前在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对2026年以来个人职业发展的稳定性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年相比，您感觉2026年公司对保障员工职业稳定性的重视程度如何？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不清楚
在2026年，您感受到公司主要通过以下哪些方式来提升员工的职业稳定感？（可多选）
提供更清晰的职业发展通道
增加技能培训与学习资源
优化薪酬福利体系
改善工作环境与团队氛围
加强内部沟通与透明度
提供更多内部转岗机会
未感受到明显举措
您如何评价公司提供的培训与学习资源对您职业稳定的帮助？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效评估体系是否公平、透明，有助于您的长期稳定发展？
非常公平透明，很有帮助
比较公平透明，有一定帮助
一般，影响不大
不够公平透明，有负面影响
非常不公，严重阻碍发展
您对直属上级在支持您职业稳定与发展方面的表现满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最可能影响您在未来1-2年内的职业稳定性？（可多选）
个人能力与岗位匹配度
行业发展与公司前景
团队氛围与领导关系
薪酬福利竞争力
工作与生活的平衡
个人家庭因素
其他
如果公司内部有合适的岗位，您有多大意愿通过内部转岗来寻求更稳定的发展？
非常愿意，会主动寻找机会
比较愿意，会关注相关信息
视具体情况而定
不太愿意，倾向于留在现岗位
完全不愿意
基于您目前的职业稳定感，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为长期职业发展的选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否清晰了解公司未来1-3年的战略规划，以及您在其中可能扮演的角色？
非常清晰
比较清晰
一般了解
不太清晰
完全不了解
您认为公司内部的信息透明度（如战略、政策、变动等）对您的职业安全感影响有多大？（1分=毫无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步强化员工的职业稳定感？（可多选）
提供更具竞争力的长期激励（如股权、年金）
建立更系统化的内部人才梯队与继任计划
增加跨部门/跨业务线的轮岗机会
提供更灵活的工作安排（如远程、弹性）
加强企业文化建设与员工关怀
优化裁员或组织调整的沟通与补偿机制
其他
综合考虑所有因素，您对自己未来两年继续留在公司发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足
完全没有信心
对于提升员工职业稳定感，您还有哪些具体的建议或期望？