您所在的部门/职能领域是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与供应链
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为当前公司/行业要求您掌握的职业技能更新速度如何？（1分=非常慢，5分=非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司当前的技能迭代与学习支持体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前技能迭代速度对您的工作压力影响是？
带来巨大压力，难以跟上
有一定压力，但尚可应对
压力适中，与工作节奏匹配
压力较小，更新速度合理
没有压力，更新太慢
您主要通过哪些渠道学习新技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如Coursera, Udemy）
行业会议/沙龙
自学（书籍、文档、实践）
向同事/导师请教
其他
公司提供的学习资源（如培训、课程、资料）是否能有效支持您跟上技能迭代？
完全能，资源充足且优质
大部分能，基本满足需求
一般，部分资源有用
不太能，资源不足或质量不高
完全不能，缺乏有效支持
您如何评价公司对员工技能迭代的重视程度？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技能迭代速度与您的职业发展目标匹配度如何？
完全匹配，迭代方向正是我需要的
基本匹配，大部分有用
部分匹配，有些有用有些无关
不太匹配，与我的发展方向偏差较大
完全不匹配
在跟上技能迭代的过程中，您遇到的主要挑战是什么？（可多选）
时间不足，工作繁忙
缺乏明确的学习路径指导
学习资源分散，难以筛选
新技能与当前工作结合度低
缺乏实践机会或项目应用
学习成本（金钱、精力）过高
其他
您的直接上级或团队是否对您的技能学习给予足够支持（如时间、指导、资源）？
您认为理想的技能迭代速度应该是？
比现在快很多
比现在稍快一些
保持当前速度即可
比现在稍慢一些
比现在慢很多
您希望公司在支持员工技能迭代方面增加哪些投入？（可多选）
提供更多内部专项培训
增加外部学习经费补贴
建立更清晰的职业发展与学习地图
设立“学习日”或脱产学习时间
引入更多实战项目或轮岗机会
加强导师制或同伴学习机制
建立技能认证与晋升挂钩机制
其他
展望未来2-3年，您对自己跟上职业技能迭代速度的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您如何评价当前技能迭代对您个人工作效能（效率、质量）的实际提升效果？（1分=毫无提升，5分=显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地平衡业务需求与员工技能发展节奏，您是否有具体的建议或想法？
您是否愿意参与公司组织的、与未来技能相关的试点学习项目或社群？
非常愿意
愿意，视具体内容而定
一般
不太愿意
完全不愿意
如果请您用一句话总结当前职业技能迭代体验，您会说什么？
本次调查所涉及的话题，您是否愿意在后续接受更深入的访谈或参与焦点小组讨论？