您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
请用1-5分为您对“2026年个人职业梦想”的清晰度打分（1=非常模糊，5=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用1-2句话简要描述您2026年的职业梦想或目标（例如：希望达到的职位、掌握的技能、实现的成就等）。
您认为，当前的工作岗位在多大程度上帮助您接近这个职业梦想？
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
当前工作中，哪些方面对您实现职业梦想最有帮助？（可多选）
技能培训与学习机会
项目实践与挑战
导师或上级的指导
团队协作氛围
清晰的晋升通道
薪酬福利回报
工作与生活的平衡
公司品牌与平台资源
其他
在追求职业梦想的过程中，您目前遇到的主要障碍是什么？（可多选）
个人技能或知识不足
缺乏明确的内部发展路径
缺少导师或上级支持
工作压力大，无暇学习
家庭或个人时间冲突
公司提供的资源有限
对梦想方向感到迷茫
没有明显障碍
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会在2026年底前仍留在本公司以追求您的职业梦想？
您认为公司现有的培训与发展体系，在支持员工实现长期职业梦想方面效果如何？
效果很差，几乎无帮助
效果一般，帮助有限
效果尚可，有一定帮助
效果良好，帮助明显
效果卓越，是重要助力
您最希望公司未来在哪些方面加强，以更好地支持您的职业发展？（可多选）
提供更多跨部门/岗位轮岗机会
设立更清晰的职业发展双通道（管理/专业）
增加专业技能或领导力培训
提供内部导师或教练项目
增加对个人学习与考证的资助
改善绩效与晋升的透明度和公平性
提供更具挑战性的项目机会
优化工作安排，保障学习时间
其他
您与您的直接上级就您的职业梦想与发展进行正式沟通的频率是？
从未讨论过
每年少于1次
每年1-2次
每季度1次
每月或更频繁
请用1-5分为您从上级那里获得的职业发展支持的有效性打分（1=完全无效，5=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您对自己在2026年实现职业梦想的信心程度是？
完全没有信心
信心不足
有一定信心
比较有信心
非常有信心
为了实现您的2026年职业梦想，您个人计划在未来一年内采取的最重要的1-2项行动是什么？
如果公司能提供一项专属支持来帮助您，您最希望是什么？
一对一的职业规划辅导
赞助参加一个关键的外部课程或认证
获得一个心仪的内部项目机会
与公司高层或行业专家交流的机会
一段时间的带薪学习假
其他
对于公司如何更好地帮助员工连接当下工作与未来梦想，您是否有其他具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他