您在过去一年中，主要参与过哪些类型的培训？
新员工入职培训
专业技能提升培训
管理能力培训
产品知识培训
通用素质（如沟通、协作）培训
其他
总体而言，您对2026年度培训讲师的总体专业水平满意度如何？
请从1-5分评价讲师对培训主题的知识储备深度（1分表示非常浅薄，5分表示非常深厚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价讲师将复杂知识转化为易于理解内容的能力（1分表示非常差，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为讲师是否能紧密结合工作实际，提供有实用价值的案例或解决方案？
总是能，非常贴合
经常能，比较贴合
有时能，部分贴合
很少能，不太贴合
完全不能，脱离实际
请从1-5分评价讲师在课堂上的表达清晰度与逻辑性（1分表示非常混乱，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
讲师是否能有效引导课堂讨论，激发学员思考与参与？
非常有效，课堂氛围活跃
比较有效，有一定互动
效果一般，互动较少
效果较差，几乎无互动
完全无效
您认为讲师在哪些方面表现最为出色？（可多选）
专业知识扎实
讲解生动易懂
案例丰富实用
善于解答疑问
课堂节奏把控好
鼓励学员参与
提供额外学习资料
您认为讲师在哪些方面最需要改进？（可多选）
更新专业知识
提升讲解技巧
增加实战案例
加强与学员互动
控制好课程进度
优化课件质量
更好地解答疑问
培训讲师的授课风格，您认为对您的学习效果影响如何？
积极影响，非常喜欢
正面影响，可以接受
影响不大
负面影响，不太适应
严重影响，难以接受
请从1-5分评价讲师在课前准备（如课件、物料等）的充分程度（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
课后，讲师是否提供了有效的后续支持（如答疑、资料分享等）？
总是提供，非常及时
经常提供，比较及时
偶尔提供
很少提供
从未提供
基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐这位/这些讲师的课程？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
与往年相比，您认为2026年度培训讲师的专业水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不便比较
请分享一次让您印象最深刻的培训经历（可以是正面的，也可以是负面的），并简要说明原因。
对于提升公司内部/外部培训讲师的专业程度，您有哪些具体的建议或期望？
您更倾向于由哪种类型的讲师为您授课？
资深内部专家
高潜内部员工
外部行业专家
专业培训机构讲师
没有特别偏好
请从1-5分评价本次培训内容与您个人职业发展的关联度（1分表示毫无关联，5分表示高度关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的讲师选拔与评估机制是否有效？
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
不了解
您希望通过哪些方式持续提升讲师队伍的专业性？（可多选）
定期组织讲师TTT培训
建立讲师认证与评级体系
增加外部优秀讲师交流
引入学员评价反馈机制
设立讲师激励奖项
提供更多课程开发资源
是否有其他关于培训讲师专业程度的意见或想法希望补充？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
其他
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务
行政
其他