您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在2026年参与的公司级/部门级正式培训（含线上、线下）总次数大约是？
总体而言，您认为2026年的培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年培训讲师的专业水平与授课能力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为2026年的培训形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）是否生动有效？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司2026年提供的培训项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为2026年的培训在哪些方面对您的工作帮助最为明显？（可多选）
专业知识与技能提升
新工具/新系统的熟练使用
跨部门沟通与协作能力
项目管理与执行力
问题分析与解决思路
个人职业发展规划
暂时感觉帮助不明显
与2025年相比，您认为2026年公司培训的整体效果提升明显吗？
提升非常明显
有一定提升
感觉差不多
略有下降
下降明显
无法比较（未参与过往年培训）
您认为2026年培训效果有所提升的主要原因可能包括？（可多选）
培训需求调研更精准
培训内容更贴近业务
讲师水平更高
培训形式更多样互动性更强
培训后的跟进/实践机会更多
管理层更重视与支持
其他
培训结束后，是否有配套的实践任务、考核或跟进机制来帮助您巩固所学？您对此的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前培训与您个人职业发展路径的结合紧密程度如何？
非常紧密，能清晰看到对职业发展的助力
比较紧密，有一定帮助
一般，关联性不强
基本没有结合
不清楚个人发展路径
您更希望通过哪些渠道或形式获取培训后的支持？（可多选）
建立学习小组/社群持续交流
提供实操手册/知识库随时查阅
安排导师或教练进行一对一辅导
定期组织复盘分享会
将培训内容融入日常工作流程
其他
您认为影响培训效果转化为实际工作绩效的最主要障碍是什么？
培训内容与实际工作脱节
缺乏实践和应用的机会
工作太忙，无暇应用新知识
缺乏上级或同事的支持
个人学习动力不足
其他
您对公司培训组织部门（如人力资源部/培训部）在培训前、中、后的服务与支持工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司2027年的培训工作（如课程主题、形式、时间安排等）有什么具体的期待或建议？
您希望未来增加哪些类型的培训？（可多选）
前沿技术/行业趋势
软技能（如沟通、领导力、创新思维）
管理能力提升
心理健康与压力管理
通用办公技能提升
特定业务领域的深度培训
其他
您是否愿意在未来担任内部讲师或分享者，将自己的专业知识传授给同事？