您所属的部门是？
技术研发部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司整体培训计划的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为2026年已参加的培训课程，其内容与您当前岗位技能的匹配度如何？
非常匹配
比较匹配
一般匹配
不太匹配
完全不匹配
请对2026年培训讲师的授课水平与专业性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训课程的时间安排（如时长、时段）是否合理？
您认为目前培训考核的主要形式有哪些？（可多选）
线上答题/测验
线下笔试
实操/技能考核
项目/案例分析
培训心得/报告
其他
您认为培训考核的频率（次数）是否合适？
过于频繁
比较合适
频率适中
偶尔进行，略显不足
考核太少，难以评估效果
您认为培训考核的难度设置是否合理？
难度过高，与实际脱节
有一定挑战性，但合理
难度适中，能有效检验学习成果
难度偏低，缺乏区分度
不确定
您认为考核结果是否能真实反映您的培训学习效果？
完全能反映
大部分能反映
基本能反映
小部分能反映
完全不能反映
考核结果的反馈是否及时、清晰，并有助于您了解自身不足？
反馈非常及时且清晰，帮助很大
反馈比较及时，有一定帮助
反馈一般，内容不够具体
反馈滞后，帮助有限
几乎没有收到反馈
基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐参加2026年的公司培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为培训考核的哪些方面最需要改进？（可多选）
考核形式多样化
考核内容更贴近实际工作
降低考核频率或压力
提升考核反馈的及时性与质量
将考核结果与职业发展更紧密结合
其他
您认为培训考核的结果对您的职业发展（如晋升、调薪、岗位调整）影响程度如何？
有决定性影响
有重要参考价值
有一定影响
影响很小
完全没有影响
与往年相比，您认为2026年的培训考核体系是否有所进步？
进步非常明显
有一定进步
和往年差不多
略有退步
退步明显
请对2026年培训考核的整体公平性与公正性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前培训资源的可获得性（如学习平台、资料库）是否满足您的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全不能满足
您更希望通过培训提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技术/技能
管理与领导力
沟通与协作
创新与问题解决
行业知识与趋势
个人效率与时间管理
其他
总体来说，您对2026年员工培训考核体系的合理性与满意度如何？
对于优化2026年及未来的员工培训与考核体系，您还有哪些具体的意见或建议？