您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（如人力、财务）
其他
您在公司的当前职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否了解公司2026年度的晋升窗口期安排？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对2026年晋升标准的“书面文件清晰度”（如制度文档、流程图）进行评分。（1分：非常模糊，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年晋升标准的“具体衡量指标明确度”（如业绩、能力、价值观的具体要求）进行评分。（1分：非常不明确，5分：非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为获取晋升相关信息的渠道是否通畅？
非常通畅，信息触手可及
比较通畅，但需要主动寻找
不太通畅，信息分散难找
非常闭塞，基本无从了解
您主要通过哪些渠道了解晋升标准？（可多选）
公司内部正式发文/邮件
部门/团队内部会议传达
直属上级的私下沟通
HR部门的专项宣讲或答疑
同事间的私下交流
公司内网/知识库
其他
请对您的直属上级在解释和传达晋升标准方面的“主动性”和“清晰度”进行综合评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前标准对不同岗位/序列（如技术、管理、销售）的适用性是否公平？
非常公平，标准合理适配
基本公平，但有改进空间
不太公平，部分岗位标准模糊或过高
非常不公平，标准存在明显偏见
如果0分代表“完全不透明”，10分代表“完全透明”，您对公司2026年晋升标准的整体透明度打多少分？
您认为晋升流程中（如申请、评审、公示）的信息透明度如何？
全程高度透明，我能清楚知道进展
关键环节透明，但部分细节不清晰
透明度一般，只能被动等待结果
基本不透明，感觉像“黑箱操作”
您认为当前晋升标准透明度不足，主要体现在哪些方面？（可多选）
标准描述过于抽象，缺乏可量化指标
不同管理者对标准的解读不一致
缺乏过往成功/失败晋升的案例参考
评审过程不公开，结果缺乏反馈
标准更新不及时，未与业务变化同步
其他
如果标准更加透明，您认为是否会显著提升您的晋升动力和工作积极性？
对于提升晋升标准的透明度，您最希望公司优先采取哪一项具体措施？（例如：定期宣讲、公开案例库、建立可视化进度看板等）
请对公司人力资源部门在推动晋升标准透明化方面的“工作成效”进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的了解，您对自己未来1-2年内的晋升可能性是否有清晰预判？
非常清晰，我清楚知道差距和努力方向
比较清晰，但存在一些不确定因素
不太清晰，目标和路径比较模糊
完全不清晰，无从判断
您希望晋升标准中增加哪些更透明的元素？（可多选）
明确的、可量化的业绩门槛
核心能力项的行为描述与等级示例
同级岗位的薪酬范围参考
评审委员会成员构成与评审细则
完整的晋升时间线与各节点状态
其他
请分享一个您经历或观察到的，关于晋升标准透明或不透明的具体事例（可选填）。
总体而言，您对公司2026年优化晋升标准透明度的努力是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心