您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您目前的职位层级是？
初级员工 (P1-P3)
中级员工 (P4-P6)
高级员工/专家 (P7-P9)
基层管理者 (M1)
中层管理者 (M2-M3)
高层管理者 (M4及以上)
您是否了解公司2026年发布的《员工晋升管理办法》及相关流程？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对晋升流程的“公开透明度”进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升流程的“标准明确性”进行评分（1分表示非常模糊，5分表示非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升流程的“流程清晰度”（步骤、时间节点等）进行评分（1分表示非常混乱，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升资格（如绩效、年限、能力模型）的设定是否合理？
在您看来，当前晋升流程中哪些环节的规范性有待加强？（可多选）
提名与申请环节
资格初审环节
360度评估/同事评议环节
述职答辩/评审委员会环节
审批与公示环节
结果反馈与沟通环节
各环节均规范
晋升评审委员会（或类似机构）的构成与运作，您认为是否公正、专业？
非常公正专业
比较公正专业
一般
不太公正专业
非常不公正专业
不了解
请对晋升过程中的“信息沟通与反馈”及时性、有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工对晋升结果有异议时，现有的申诉渠道和流程是否清晰、有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
非常不清晰有效
不了解
您认为晋升流程的规范程度，主要受到以下哪些因素的影响？（可多选）
制度设计本身
管理者的执行与解释
HR部门的支持与监督
公司文化氛围
信息系统的支持（如流程线上化）
其他
基于您对当前晋升流程规范程度的整体感受，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的晋升体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
与往年相比，您认为2026年的晋升流程在规范性上是否有提升？
有明显提升
略有提升
没有变化
略有下降
明显下降
无法比较
请对人力资源部在推动和执行晋升流程规范方面的工作进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在确保晋升流程公平、规范方面，公司目前做得最好的一点是什么？
对于晋升流程的规范化建设，您最重要的一个改进建议是什么？
您是否亲身参与过近两年的晋升流程（无论是作为申请者、推荐人还是评审）？
是，作为申请者
是，作为推荐人/评委
是，作为支持人员（如HR）
否，未曾参与
请对晋升相关文档（如制度文件、申请表格、评估表等）的规范性与易用性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司2026年员工晋升流程的规范程度满意吗？
关于晋升流程的规范性，如果您还有其他任何意见或具体案例分享，请在此说明（我们将严格保密）。