您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司2026年发布的员工技能通道体系（如技术/管理/专业等序列划分及标准）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司发布的技能通道晋升标准是否清晰、易于理解？
从0到10分，您有多大意愿主动申请参与技能通道的晋升评定？
您认为技能通道的晋升评定流程（如申请、评审、答辩等环节）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为晋升评定的周期（如每年一次/每半年一次）设置是否合理？
在您看来，晋升评定的主要依据应当侧重于哪些方面？（请选择最重要的2-3项）
工作业绩与成果
核心技能掌握程度
项目经验与复杂度
团队协作与影响力
学习成长与潜力
领导力与管理能力
客户/用户满意度
其他
在晋升评定过程中，您是否获得了来自上级或导师足够的指导与支持？
您认为技能通道的晋升与个人薪酬福利的关联度如何？
关联度非常高，晋升后薪酬有明显提升
关联度较高，有一定提升
关联度一般，提升不明显
关联度较低
几乎没有关联
您认为当前的技能通道体系是否有效地帮助您明确了职业发展方向？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
为提升技能，您更希望公司提供哪些支持？（最多可选3项）
系统的专业培训课程
项目实战/轮岗机会
外部学习资源（如书籍、在线课程）报销
资深导师/教练辅导
技术分享会/行业交流
明确的技能学习路径图
其他
总体而言，您对公司2026年员工技能通道晋升制度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与之前的晋升机制相比，您认为新的技能通道体系是否有改进？
有显著改进
有一定改进
差不多，变化不大
反而更差了
不了解之前的机制
您是否会将公司的技能通道与晋升机会，作为向朋友推荐加入本公司的重要考量因素？
您认为当前技能通道晋升制度存在的主要问题是什么？（可多选）
标准过于主观或模糊
流程过于复杂或漫长
评审结果透明度不足
与实际工作贡献脱节
对特定岗位/序列不公平
晋升后配套激励不足
宣传和培训不到位
没有问题
对于技能通道中您所在序列的晋升标准，您最希望澄清或优化的具体一点是什么？
您是否计划在未来一年内申请技能通道的晋升？
是的，已明确计划
正在考虑，视情况而定
暂时没有计划
完全不会申请
关于员工技能发展与晋升，您还有哪些具体的意见或建议？