您主要通过何种渠道了解到内部竞聘信息？
公司内部邮件/公告
部门负责人通知
同事间交流
HR系统或内部平台
其他
您认为内部竞聘信息的发布是否及时、充分？（1分表示非常不及时/不充分，5分表示非常及时/充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘的申请流程（如材料提交、系统操作等）是否便捷、顺畅？
您对竞聘过程中（如笔试、面试）的保密性感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为竞聘的评审标准（如能力、业绩、潜力等）设定是否公平合理？
非常公平合理
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
在您看来，哪些因素可能影响内部竞聘的公平性？（可多选）
评审人员的主观偏见
信息不对称（部分人提前知晓）
与领导/评委的私人关系
论资排辈现象
部门或团队保护主义
评审标准执行不严格
其他
您认为竞聘过程中的面试官/评委构成（如跨部门、上级、HR等）是否合理？
竞聘结束后，您对收到的反馈（如未通过原因、发展建议等）的详细程度和帮助性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
无论是否参与，您是否相信通过内部竞聘成功上岗的员工是凭借其真实能力？
您认为当前的内部竞聘机制，对激发员工积极性和留住人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐通过公司内部竞聘来寻求职业发展？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在未来内部竞聘的哪些环节进行改进？（可多选）
信息发布更透明、提前
资格要求更清晰、客观
申请流程更简化
评审标准更量化、公开
评委选拔与培训
加强过程监督与申诉渠道
优化结果反馈机制
增加竞聘岗位多样性
其他
总体而言，您对公司2026年内部竞聘机制的公平性满意度如何？
对于提升公司内部竞聘的公平性、透明度和员工信任度，您还有哪些具体的意见或建议？