您目前在公司所处的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/高级经理
总监及以上
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最了解或最感兴趣的公司职业发展通道有哪些？（可多选）
管理序列（如团队负责人、部门经理）
专业序列（如技术专家、业务专家）
项目序列（如项目经理、项目总监）
支持序列（如职能专家、资深顾问）
跨职能轮岗/转岗机会
以上均不了解
您认为公司目前提供的职业发展通道选择是否足够丰富？
非常丰富，完全满足需求
比较丰富，基本满足需求
一般，有一定选择空间
比较单一，选择有限
非常单一，几乎没有选择
您对“管理序列”发展通道的清晰度（如晋升标准、路径、要求）是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解此通道
您对“专业序列”发展通道的清晰度（如技术等级、专家认证路径）是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解此通道
您认为公司对不同发展通道的激励（如薪酬、荣誉、资源倾斜）是否公平且有吸引力？
非常公平且有吸引力
比较公平，有一定吸引力
一般，无明显差异
不太公平，吸引力不足
非常不公平，缺乏吸引力
不清楚
在过去一年中，您是否与您的上级或HR就个人职业发展进行过正式沟通（如绩效面谈、发展计划讨论）？
是，定期且深入
是，偶尔进行
是，但流于形式
从未有过
不适用（如新入职）
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展体系？（0=完全不愿意，10=极愿意）
您认为公司在支持员工多通道发展方面，哪些资源或措施最为有效？（可多选）
系统的培训课程与学习平台
明确的晋升与认证制度
内部导师或教练辅导
跨部门/项目实践机会
透明的内部岗位竞聘信息
充足的培训与发展预算支持
上级的积极支持与指导
感觉缺乏有效支持
在追求个人职业发展时，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）
发展通道不清晰，不知如何规划
缺乏必要的技能培训或学习资源
工作负荷重，无暇顾及个人发展
上级不支持或不重视员工发展
内部机会信息不透明
个人发展目标与组织需求不匹配
公司提供的通道不符合个人兴趣
暂时没有遇到明显障碍
您是否清楚了解自己下一步的职业发展目标及对应的实现路径？
非常清楚，有明确计划
比较清楚，有大致方向
有一些想法，但路径模糊
不太清楚，感到迷茫
完全没有考虑过
您认为公司提供的学习与发展资源（如培训、在线课程、书籍）对您实现职业目标帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较小
几乎没有帮助
未使用过相关资源
请对“公司内部跨部门流动/转岗的便利性与支持度”进行评分（1-5分，1=非常差，5=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾成功申请或参与过跨通道的发展项目（如从技术转管理、参与重点项目等）？
是，且成功转换/晋升
是，正在尝试或进行中
否，但未来有计划尝试
否，且暂无计划
不清楚有此类机会
展望至2026年，您对公司进一步完善多通道发展体系，提升员工选择度的信心如何？
充满信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司在2026年的职业发展体系中，优先加强或引入哪些方面？（可多选）
更清晰、可视化的各通道发展地图
更灵活、个性化的学习与发展计划
加强内部导师与教练体系
增加跨职能轮岗与项目实践机会
优化与发展通道挂钩的薪酬福利体系
提升发展流程与决策的透明度
提供更多新兴领域/技能的培训
建立更完善的内部人才市场
对于公司构建更完善、更具吸引力的“多通道发展”体系，您还有哪些具体的意见或建议？