您是否参与了2026年度的内部竞聘（包括申请、旁听、或作为评委等）？
是，我申请了职位
是，我作为评委/观察员参与
是，我旁听了部分环节
否，我未参与任何环节
您主要通过何种渠道了解到2026年度内部竞聘的启动信息？
公司内部邮件/公告
部门负责人/HR通知
同事间口口相传
公司内部办公平台（如OA、企业微信）
其他
您认为本次内部竞聘的启动通知（如发布时间、渠道、内容清晰度）的公开程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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关于竞聘岗位的信息公开，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）
岗位职责描述清晰
任职资格要求明确
岗位所属部门及团队介绍
薪酬福利范围说明
未来发展路径提示
均不清楚或不够好
您对竞聘岗位的职责、要求等关键信息的公开透明程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清楚了解本次竞聘的完整流程（如申请、初筛、笔试、面试、公示等环节）？
您认为在竞聘流程的哪些环节，信息的公开性有待加强？（可多选）
申请资格与筛选标准
笔试/测评的内容与形式
面试评委的构成与标准
各环节的时间安排与进度
评审打分规则与权重
结果公示的详细程度
未反馈环节的沟通机制
所有环节均公开透明
整体而言，您如何评价本次竞聘流程的公开透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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关于竞聘结果的公示，您认为其详细程度如何？
非常详细，包括入选者信息、得分或评价要点等
比较详细，公布了入选者名单及岗位
比较简单，仅公布了最终入选者名单
未看到或未关注到结果公示
您对竞聘结果公示的及时性和覆盖范围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在竞聘过程中，如果您有疑问，是否知道向谁或通过什么渠道进行咨询或反馈？
您认为提升内部竞聘公开程度，最需要加强以下哪些方面？（可多选）
更早、更广泛地发布竞聘信息
提供更详尽的岗位与团队介绍资料
明确并公开各环节的评审标准与规则
实时或阶段性公布竞聘进展
对落选者提供个性化的反馈与指导
建立并畅通竞聘监督与申诉渠道
加强竞聘成功者的经验分享与宣传
基于本次竞聘的观察或参与体验，您认为公司的内部竞聘机制总体上是否公平、公正、公开？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司未来的内部竞聘？
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管、经理）
中级管理者（如高级经理、总监）
高级管理者（如副总裁、总经理及以上）
对于进一步提升未来内部竞聘的公开性、透明度与公平性，您还有哪些具体的意见或建议？