您是否参与过2026年度的内部竞聘？
是，我参与了竞聘
否，我未参与竞聘
我担任过评委或观察员
您主要通过何种渠道了解到内部竞聘信息？
公司内部公告/邮件
部门负责人通知
同事间交流
公司内网/HR系统
您认为竞聘岗位的任职资格和要求描述是否清晰、准确？
非常清晰准确
比较清晰准确
一般
不太清晰准确
非常不清晰准确
您认为竞聘的申请流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷高效
一般
不太便捷高效
非常不便捷高效
在您看来，竞聘的笔试/测评环节是否能够有效评估候选人的能力？
非常有效
比较有效
一般
不太有效
完全无效
不适用（未设置此环节）
您认为面试评委的构成（如来自不同部门、层级）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不了解
您认为面试环节的问题设计是否与岗位要求紧密相关？
非常相关
比较相关
一般
不太相关
完全不相关
不了解
在竞聘过程中，您是否感到评委对每位候选人都给予了公平的关注和提问机会？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解
您认为竞聘过程中的评分标准是否明确、统一？
非常明确统一
比较明确统一
一般
不太明确统一
非常不明确统一
不了解
在竞聘结果公布后，是否有人向您提供过关于表现的具体反馈？
是，提供了详细且有建设性的反馈
是，但反馈比较简略
否，完全没有收到反馈
根据您的观察或体验，您认为当前内部竞聘流程在哪些方面最能体现公正性？（可多选）
信息公开透明
标准统一且事先公布
评委构成多元
流程环节设计严谨
申诉与反馈渠道畅通
其他
根据您的观察或体验，您认为当前内部竞聘流程在哪些方面最有可能存在改进空间？（可多选）
岗位要求与实际情况脱节
评委的主观性影响过大
流程过于繁琐或耗时
结果公示信息不充分
缺乏对落选者的有效反馈与支持
存在“内定”或人情关系的传闻
其他
整体而言，您对2026年度公司内部竞聘过程的公正性满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您认为2026年内部竞聘的公正性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不了解往年情况
您是否信任公司内部竞聘作为个人职业发展的有效途径？
对于进一步提升内部竞聘的公正性和透明度，您最宝贵的一条建议是什么？
您是否还有其他关于内部竞聘的具体意见或经历希望分享？（选填）