您是否参与了2026年度的晋升流程？
是，我是候选人
是，我是评审/投票人
是，我是观察者/相关人员
否，我未直接参与
您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营与客户服务部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您认为晋升流程（如申请、评审、公示等环节）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
存在一定不公
非常不公
在您看来，晋升结果与员工的实际能力、业绩贡献是否匹配？
高度匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的晋升体系？
您认为本次晋升流程中，哪些方面做得比较好？（可多选）
标准明确
流程透明
沟通及时
评审专业
结果合理
反馈机制
其他
您认为晋升流程在哪些方面有待改进？（可多选）
标准制定
流程透明度
评审人员的专业性
候选人的知情权
结果反馈与沟通
申诉机制
其他
请对晋升结果公布后，管理层或HR的沟通解释工作（如解答疑问、说明原因等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升结果对您个人（或您所在团队）的工作积极性和士气产生了怎样的影响？
显著提升
略有提升
基本无影响
略有降低
显著降低
您对未来通过公司晋升体系获得职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望通过哪些方式更深入地了解晋升相关信息？（可多选）
定期宣讲会
内部邮件/公告
部门经理传达
HR一对一咨询
内部知识库/FAQ
其他
对于晋升结果有异议的员工，您认为公司应提供怎样的申诉或反馈渠道？
您认为本次晋升是否考虑了多样性和包容性（如性别、背景等）？
充分考虑了
有所考虑
不清楚
考虑不足
完全未考虑
与往年相比，您认为2026年的晋升工作有何变化？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
明显退步
请对公司整体的人才选拔与晋升文化进行评分（1-5分，1分为非常不认同，5分为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升后的员工，公司应提供哪些支持以帮助他们更好地胜任新角色？（可多选）
管理技能培训
专业能力深造
导师辅导
明确的新岗位目标
过渡期支持
其他
您是否愿意在未来参与晋升流程的优化讨论或提出建议？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请留下您对本次晋升工作或公司整体人才发展体系最具体的一条改进建议。
（选填）如果您愿意，可以留下您的工号或邮箱，以便我们在需要时进行更深入的沟通。（信息将严格保密）