您是否参与了2026年度的岗位调整？
是，我的岗位发生了变动
是，我的岗位未发生变动
否，我未参与本次调整
您是通过何种渠道首次得知本次岗位调整的整体安排？
公司全员邮件/公告
部门/团队会议
直属上级一对一沟通
同事间非正式交流
其他渠道
关于调整方案与个人去向，您何时收到正式、明确的沟通？
调整启动前至少一周
调整启动前3-7天
调整启动前1-2天
调整启动当天
调整启动后才得知
本次与您进行岗位调整沟通的主要负责人是？
人力资源部同事
您的直属上级
部门负责人
跨部门领导
未进行正式沟通
请对沟通负责人的专业程度（如对政策、流程的解释清晰度）进行评分（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对沟通负责人的同理心与关怀程度（如是否关注您的感受与顾虑）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
沟通内容是否清晰阐述了您岗位调整的原因？
非常清晰，完全理解
比较清晰，基本理解
一般，部分内容模糊
不太清晰，存在疑惑
非常不清晰，完全不解
沟通内容是否充分说明了新岗位的职责、目标与发展前景？
在沟通过程中，您主要关注哪些方面的信息？（可多选）
薪酬福利变化
工作内容与职责
职业发展路径
新团队与同事情况
工作地点与时间
绩效目标与考核方式
培训与支持资源
您是否有足够的机会在沟通中表达自己的想法、疑问或顾虑？
有充分机会，并被认真倾听
有一定机会，但感觉未完全被重视
机会有限，未能充分表达
几乎没有机会
没有进行双向沟通
对于您提出的疑问或顾虑，后续跟进与解决的及时性如何？
非常及时，迅速得到解决
比较及时，在合理时间内得到反馈
一般，有延迟但最终有反馈
不太及时，反馈缓慢
提出问题后无任何后续跟进
基于本次沟通体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的岗位调整沟通流程？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为本次岗位调整沟通流程的透明度如何？
非常透明，信息获取顺畅
比较透明，主要信息可知
一般，部分信息不明确
透明度较低，信息不充分
非常不透明，信息闭塞
您认为整个沟通流程（从通知到落实）的节奏把控如何？
节奏非常合适，有充分准备时间
节奏比较合适
节奏一般，勉强能接受
节奏过快，感到仓促
节奏混乱，难以适应
您认为公司在未来的岗位调整沟通中，最需要加强哪些环节？（可多选）
提前预告与整体规划宣导
沟通者的专业培训与赋能
提供更详尽的书面材料（如FAQ、岗位说明书）
建立更畅通的反馈与申诉渠道
增加心理疏导与职业辅导支持
加强调整后的跟进与融入支持
提升信息发布的及时性与一致性
请分享一个本次沟通过程中让您印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例或细节。
对于优化未来的岗位调整沟通工作，您还有哪些具体的意见或建议？
本次调查后，您是否愿意接受进一步的匿名访谈，以深入探讨相关建议？