您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司2026年的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解市场情况
您对公司薪酬的“外部竞争力”（即在市场上吸引人才的能力）满意程度如何？
您对公司薪酬的“内部公平性”（即内部不同岗位、层级间的薪酬差异合理性）满意程度如何？
您认为公司的薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、长期激励等的比例）是否合理？
非常合理，激励作用明显
比较合理
一般，有待优化
不太合理，激励不足
非常不合理
您对薪酬的“增长机制”（如年度调薪、晋升调薪的规则和幅度）满意程度如何？
您认为公司的福利体系（如五险一金、补充商业保险、假期、补贴等）在市场上的竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
竞争力一般
竞争力较弱
没有竞争力
您认为公司目前的薪酬体系，在哪些方面最具有市场吸引力？（可多选）
有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/提成
股票/期权等长期激励
全面且有特色的福利
明确的薪酬增长路径
透明的薪酬沟通机制
其他
感觉没有明显吸引力
您认为目前的薪酬体系，在哪些方面最需要改进以提升市场竞争力？（可多选）
提升整体薪酬水平
优化薪酬结构比例
加强绩效与薪酬的关联
增加长期激励手段
提升福利的多样性与质量
提高薪酬制度的透明度与沟通
确保内部薪酬公平性
其他
基于您对薪酬市场竞争力的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为一个有竞争力的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否清楚了解自己薪酬的构成和计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为公司关于薪酬政策的沟通（如薪酬理念、调整依据、发放说明等）是否充分透明？
请对“薪酬的激励效果”（即多大程度上激励您达成更高绩效）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪酬的保障性”（即薪酬是否能稳定满足您的生活和工作需求）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您认为公司目前在人才市场上的整体吸引力如何？
非常有吸引力，是行业标杆
较有吸引力
吸引力一般
吸引力较弱
没有吸引力
您认为未来一年，公司最应优先在哪个方面进行薪酬优化以提升竞争力？
普遍提升基本工资水平
加大绩效奖金激励力度
引入或优化长期激励计划
全面升级福利套餐
改革薪酬体系与职级关联
加强薪酬沟通与透明度
关于提升公司薪酬市场竞争力的其他具体建议或想法（如对特定岗位、特定激励方式的建议）：
您个人未来的职业发展计划与公司当前的薪酬激励方向是否匹配？
高度匹配，激励我长期留下发展
基本匹配
一般，有待观察
不太匹配，有离职风险
完全不匹配，正在寻找其他机会