您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为2026年的薪酬结构中，固定工资与浮动奖金（绩效/提成等）的比例设置是否合理？
与市场同行业、同岗位水平相比，您认为公司目前的整体薪酬竞争力如何？
远高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
远低于市场
您是否清楚了解2026年度个人绩效奖金的具体计算方式和发放标准？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
综合考虑薪酬水平、结构、公平性和增长性，您有多大意愿向朋友推荐公司作为理想雇主？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
请对薪酬结构中“长期激励（如股权、期权等）”部分的吸引力进行评分（1-5星，1星为非常不吸引，5星为非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的薪酬结构在哪些方面最能体现“合理性”？（可多选）
与岗位价值匹配
与个人绩效挂钩
内部公平性（同级/同岗）
外部竞争力
薪酬增长路径清晰
福利补贴有吸引力
暂时没有感受到
您认为当前薪酬结构最需要优化或调整的方面是？（可多选）
提高基础工资水平
优化绩效奖金计算规则
增加长期激励机制
完善福利补贴项目
提升薪酬透明度
加强薪酬沟通
调整固浮比
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否及时且有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时无效
您认为薪酬的保密政策与公开的薪酬原则（如宽带薪酬）之间的平衡做得如何？
平衡得非常好，既保护隐私又体现公平
平衡得较好
一般
平衡得较差，容易产生猜疑
平衡得非常差，完全不透明
请对人力资源部门在薪酬政策解释和沟通方面的表现进行评分（1-5星，1星为非常差，5星为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年相比，您认为2026年的薪酬结构优化方向是否符合您的预期？
完全符合，有明显改善
基本符合，有部分改善
与预期基本一致，变化不大
与预期有偏差，改善不明显
完全不符合，甚至更差
除了现金薪酬，以下哪些非现金激励或福利对您有重要吸引力？（可多选）
补充医疗保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
培训与学习基金
健康管理/体检
团队建设与文化活动
子女教育支持
其他
总体而言，您对2026年公司薪酬结构的合理程度感到满意吗？
对于构建一个更合理、更具激励性的薪酬体系，您最重要的具体建议或期望是什么？
如果方便，请分享一个您认为在薪酬结构或发放方面，公司做得特别好的具体事例，或一个亟待解决的具体问题。