您所在的部门是？
研发部
市场部
销售部
运营部
财务部
人力资源部
行政部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
如果发生过延迟，延迟的频率大约是？
几乎每月都延迟
每季度1-2次
半年1次
一年1次
不适用
当薪酬发放延迟时，延迟的天数通常是？
1-3天
4-7天
8-15天
超过15天
不适用
整体而言，您对公司2026年薪酬发放准时性的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
请对薪酬发放流程的透明度进行评分（1-5分，1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对薪酬发放延迟时的沟通及时性进行评分（1-5分，1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当薪酬发放延迟时，您通常通过何种渠道获知信息？（可多选）
直属上级口头通知
人力资源部邮件/公告
财务部通知
同事间传闻
未收到任何通知
其他
薪酬发放延迟对您造成了哪些影响？（可多选）
影响个人或家庭日常开支
影响还贷（房贷、车贷等）
产生焦虑或不满情绪
影响工作积极性
基本没有影响
其他
您认为导致薪酬发放延迟的主要原因可能是什么？
财务审批流程复杂
人力资源信息处理延迟
银行系统问题
公司现金流紧张
节假日等客观因素
不清楚
您认为公司在改进薪酬准时发放方面所做的努力如何？（1-5分，1分非常不足，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在薪酬发放方面做出哪些改进？（可多选）
提前明确发放日期并严格遵守
延迟时通过官方渠道第一时间通知并说明原因
优化财务和HR的协同流程
引入更高效的薪酬发放系统
提供紧急薪酬预支通道
其他
与2025年相比，您感觉2026年的薪酬发放准时性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
不确定
薪酬发放的准时性是否会影响您对公司的忠诚度？
是，影响很大
是，有一定影响
影响很小
完全没有影响
对于确保未来薪酬准时发放，您还有什么具体的建议或期望？
请对人力资源和财务部门在薪酬发放工作中的协作效率进行评分（1-5分，1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次令您印象深刻的薪酬发放体验（无论是正面的还是负面的），并简述原因。
如果公司承诺并做到了薪酬绝对准时发放，您认为这会多大程度上提升您的工作满意度？