您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司整体的薪酬增长方案是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的薪酬增长幅度，与您个人的工作绩效表现匹配程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的薪酬增长幅度，与市场同岗位的薪酬水平相比如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年的薪酬增长，在体现内部公平性（即不同岗位、职级、贡献度之间的差异）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解本次薪酬增长的具体政策、计算依据和评定流程？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您对本次薪酬增长沟通的及时性和透明度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司在决定薪酬增长时，最应重点考量的因素有哪些？（最多选3项）
个人年度绩效结果
岗位价值与市场对标
个人能力与技能提升
服务公司年限
团队整体业绩
项目关键贡献
公司当年整体盈利状况
通货膨胀/生活成本变化
其他
您认为本次薪酬增长对您的工作积极性和敬业度产生了何种影响？
显著降低
略有降低
几乎没有影响
略有提升
显著提升
综合考虑薪酬、福利、发展机会等因素，您目前对公司的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为绝无可能，10分为极有可能）
您认为公司目前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（最多选3项）
薪酬水平缺乏市场竞争力
内部公平性不足
与绩效挂钩不够紧密
增长机制不透明
固定薪酬与浮动奖金比例不合理
长期激励（如期权、年金）不足
福利项目不够丰富
其他
与去年（2025年）相比，您认为今年的薪酬增长方案是？
对于2027年的薪酬调整，您最希望公司做出哪一项改变或调整？
您对直接上级在本次薪酬沟通过程中给予的解释和反馈是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪酬状况，您未来一年的职业规划倾向是？
在公司内积极寻求晋升或转岗机会
保持现状，专注于提升当前岗位的专业能力
观望外部机会
已有明确的离职计划
不确定
关于薪酬增长或公司的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？