您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司薪酬体系的公平性感知如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理且透明？
非常不合理且不透明
比较不合理
一般
比较合理且透明
非常合理且透明
您认为您的薪酬水平与您的工作职责、复杂度和贡献度匹配程度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬水平是否公平？
明显低于他人，非常不公平
略低于他人，不太公平
基本持平，比较公平
略高于他人，比较公平
明显高于他人，非常公平
与市场上同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为影响公司内部薪酬公平感知的主要因素有哪些？（可多选）
绩效评估标准的明确性与一致性
薪酬调整流程的透明度
部门/团队间的预算差异
个人谈判能力的影响
晋升与调薪机制的关联性
信息不对称（不了解他人薪酬）
历史遗留的薪酬差异
其他
您对公司的绩效评估体系在决定薪酬调整方面的公平性评价如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解您的薪酬构成、计算方式及调整依据？
完全不清楚
不太清楚，部分模糊
基本清楚
非常清楚
当您对薪酬有疑问或异议时，您认为现有的沟通与申诉渠道是否畅通有效？
完全没有渠道或无效
渠道较少，效果一般
有渠道，但效果有待提升
渠道畅通且有效
您认为公司在薪酬保密与必要的信息公开之间，目前的平衡做得如何？（1分=过度保密导致猜疑，5分=信息公开透明且适度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进以提升薪酬公平感？（可多选）
建立更清晰、量化的岗位价值评估体系
定期进行薪酬市场对标并公开对标原则
提高绩效与薪酬挂钩的透明度
提供更详细的薪酬解读与个人发展路径
加强管理者在薪酬沟通方面的培训
设立更明确的薪酬调整周期与规则
其他
基于您对当前薪酬公平性的感知，您在多大程度上会因此考虑未来的职业发展选择（如内部转岗、寻求外部机会等）？
完全不会考虑，非常满意
基本不会考虑，比较满意
可能会考虑，持观望态度
会认真考虑，不太满意
已经在积极考虑，非常不满意
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个薪酬公平、值得加入的工作场所？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
对于提升公司薪酬体系的公平性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）