您目前所在的部门
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
行政与人事
财务与法务
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别
初级员工
中级员工
高级员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请从整体上评价，您对当前薪酬的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬水平与您的工作付出（如工作量、工作强度、工作时长）的匹配度如何？（1-完全不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪酬体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为当前薪酬结构中，哪些部分与您的付出匹配度较高？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目奖金
年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
福利（保险、体检等）
都不匹配
您认为影响薪酬与付出匹配度的主要因素有哪些？（可多选）
绩效考核标准不清晰
薪酬内部公平性不足
市场薪酬水平不了解
个人能力与贡献未被充分评估
晋升/调薪机制不透明
部门/岗位间的差异
其他
您认为公司目前的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率是否合理？
您对公司的薪酬保密政策有何看法？
非常支持，保护个人隐私
比较支持
中立，无所谓
不太支持，可能影响公平感
非常反对，应更透明
您对薪酬沟通渠道（如薪酬政策宣讲、个人薪酬疑问解答）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
除了直接薪酬，您认为公司哪些非货币性回报对您很重要？（可多选）
清晰的职业发展路径
丰富的培训学习机会
灵活的工作时间/地点
积极健康的团队氛围
有挑战性和价值的工作内容
公司品牌与平台
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对公司的整体回报满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬与付出匹配度不理想，您最可能采取的行动是？
与上级或HR沟通
更加努力工作以争取晋升/加薪
开始关注外部机会
调整心态，降低工作投入
其他
对于如何改进薪酬体系，使其更公平地匹配员工付出，您有哪些具体的建议或期望？