您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与您的工作职责和贡献相比，匹配度如何？
非常不匹配，远低于贡献
比较不匹配，略低于贡献
基本匹配，与贡献相当
比较匹配，略高于贡献
非常匹配，远高于贡献
与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对公司的绩效奖金/浮动薪酬（可变部分）的激励性和公平性满意度如何？
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或激励？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假及各类假期
培训与发展机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
健康管理/年度体检
团队建设与文化活动
餐饮/交通/通讯补贴
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否清晰、透明？
您认为薪酬的分配是否充分体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？
完全没有体现
体现不足
一般
较好地体现
充分体现
您的直接上级或HR是否就您的薪酬构成、调整依据等进行过有效沟通？
从未沟通
很少沟通
偶尔沟通
经常沟通
总是及时沟通
请对您所在部门的薪酬内部公平性（即与同部门、同级别同事相比）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的薪酬与价值匹配体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为当前薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（固浮比）
增强绩效奖金的激励性
提高薪酬调整的频次和幅度
提升薪酬政策的透明度
加强薪酬与个人发展的关联
提供更丰富的非现金福利
其他
您认为良好的薪酬与价值匹配，对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大，是决定性因素
对于2026年公司薪酬体系的优化，您最迫切的一项建议是什么？
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
预期会有显著增长（> 15%）
预期会有适度增长（5%-15%）
预期基本持平（±5%）
预期可能下降
不确定
如果方便，请简要描述一件您认为最能体现您工作价值，但可能未被当前薪酬体系充分认可的事例或贡献。（选填）
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前工作的整体满意度如何？