您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品设计部
运营管理部
财务与行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年奖金发放的及时性有多满意？（0分表示“非常不满意”，10分表示“非常满意”）
与公司公布的奖金发放计划相比，您2026年的实际奖金到账时间是？
提前到账
准时到账
延迟1-3天
延迟1周内
延迟超过1周
不确定计划时间
请对奖金发放前，公司关于发放时间、金额计算方式的沟通透明度进行评分。（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是通过哪种主要渠道获知奖金发放的具体信息（如金额、到账时间）？
公司内部邮件/公告
直属上级口头通知
HR系统/薪酬单
同事间私下交流
其他
您认为影响奖金发放及时性的可能因素有哪些？（可多选）
财务审批流程复杂
HR部门核算工作量大
银行系统处理延迟
公司内部信息传递不畅
业绩数据核算周期长
其他
当奖金发放出现延迟时，您是否收到了官方的解释或通知？
是，收到了清晰、主动的解释
是，但解释模糊或被动
否，完全没有收到任何解释
我的奖金没有延迟
您对公司在处理奖金延迟发放问题时的响应速度和态度满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
奖金发放的及时性，在多大程度上影响了您对公司的信任感和工作积极性？
严重影响
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
完全无影响
您希望公司在未来奖金发放的哪些环节进行改进？（可多选）
提前并明确公布发放时间表
优化财务与HR的审批核对流程
加强发放过程中的实时状态更新
建立延迟发放的自动通知与补偿机制
提供更清晰的奖金计算明细
其他
与往年相比，您觉得2026年的奖金发放及时性有何变化？
明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
不清楚往年情况
您认为一个合理的奖金发放周期（从业绩核算完成到奖金到账）应该是多久？
1周内
2周内
1个月内
1个半月内
2个月内
其他
对于如何提升奖金发放的及时性和员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？