您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的任职时间是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为年终奖金的计算方式（如与绩效、部门效益、公司利润挂钩）是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般
比较模糊
完全不清楚
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐本公司的奖金激励文化？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
与您同岗位、同级别的同事相比，您认为您的奖金分配是否公平合理？
非常公平合理
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
与您个人的年度工作表现和贡献相比，您认为奖金金额是否匹配？
完全匹配，甚至超出预期
基本匹配
有一定差距
差距较大
完全不成比例
您认为影响您本次年终奖金金额的最主要因素有哪些？（可多选）
个人年度绩效评估结果
所在部门/团队的业绩
公司整体盈利状况
职位等级与薪酬带宽
直属上级的主观评价
入职/在职时间
其他
请您对本次奖金发放的沟通与解释工作（如政策宣讲、个人奖金构成说明等）进行评分（1-5星）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次奖金对您未来一年的工作积极性有何影响？
有显著的激励作用，工作动力更强
有一定激励作用
基本没有影响
有轻微的负面影响，感到失望
有显著的负面影响，积极性受挫
除了奖金金额本身，您还希望公司在奖金相关方面做哪些改进？（可多选）
提高计算规则的透明度
加强与员工的个性化沟通
优化绩效评估体系，使其更客观
缩短奖金核算与发放周期
设立更多元化的奖励形式（如项目奖、即时奖）
提供更清晰的职业发展与奖金增长路径
其他
综合考虑公司今年的经营状况，您认为本次奖金发放的总体力度是否合理？
非常合理，体现了公司与员工共担共享
比较合理
一般
不太合理，与公司状况不匹配
非常不合理
与市场上同行业、同岗位的平均水平相比，您认为公司的年终奖金竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于平均水平
略低于平均水平
远低于市场水平
不了解市场情况
对于年终奖金的发放，您是否有任何具体的疑问、建议或希望说明的情况？
您认为目前的奖金制度在多大程度上能有效保留核心人才？
您对奖金与长期激励（如股权、期权等）的搭配是否满意？
非常满意，结构合理
比较满意
一般
不太满意，希望加强长期激励
公司目前无相关长期激励，希望引入
不适用/不了解
在您看来，奖金发放后，团队内部的士气变化如何？
士气明显提升
士气略有提升
无明显变化
士气略有下降
士气明显下降
您主要通过哪些渠道了解公司的奖金政策与相关信息？（可多选）
公司官方邮件/通知
直属上级传达与沟通
HR部门宣讲会/文档
同事间私下交流
公司内部知识库/系统
其他
如果请您用一句话总结对2026年年终奖金的感受，会是什么？
整体而言，您对公司2026年的奖金方案及实施过程的满意度是？