您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
总体而言，您向朋友推荐我们公司福利体系的意愿有多大？（0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）
您对公司目前提供的福利种类“丰富度”的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前哪些类型的福利已经比较完善？（可多选）
法定福利（五险一金等）
健康医疗类（补充医疗、体检、心理健康）
假期与弹性工作类（年假、带薪病假、弹性工时）
学习与发展类（培训补贴、书籍报销、学位支持）
生活与家庭类（餐补、交通补、节日福利、育儿支持）
休闲与娱乐类（团建、文体活动、旅游福利）
长期激励类（股权、期权、企业年金）
其他
您个人最看重或最常使用的福利是哪几类？（可多选）
健康医疗类
假期与弹性工作类
学习与发展类
生活与家庭类
休闲与娱乐类
长期激励类
其他
您认为公司目前最需要增加或加强的福利类型是？（可多选）
更全面的健康医疗保障
更灵活多样的假期政策
更丰富的职业发展与培训资源
更贴心的家庭与生活支持（如托育、养老）
更有趣的团队文化与娱乐活动
更具吸引力的长期激励计划
其他
您认为公司目前的福利信息传达是否清晰、易于获取？
非常清晰，随时可以查到
比较清晰，但需要主动询问
一般，部分信息不太明确
不太清晰，经常不清楚有哪些福利
非常不清晰
您对公司福利的“个性化”程度（即满足不同员工差异化需求）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出“弹性福利积分”制度，允许您在预算内自由组合福利包，您的态度是？
非常期待，能极大满足个人需求
比较支持，愿意尝试
中立，看具体方案
不太支持，担心操作复杂或选择困难
完全反对，维持现状更好
对于健康医疗类福利，您希望未来增加哪些？（可多选）
更高额度的补充医疗保险
覆盖更多直系亲属的医疗保障
定期心理健康咨询/讲座
健身卡补贴或公司内部健身设施
健康饮食指导或营养补贴
其他
对于学习与发展类福利，您希望未来增加哪些？（可多选）
外部高端课程/认证全额报销
内部导师制与职业发展路径指导
海外交流或培训机会
购买专业书籍/设备的专项补贴
支持在职深造（如MBA）的学费补助
其他
对于生活与家庭类福利，您希望未来增加哪些？（可多选）
提高餐补/交通补贴标准
设立子女教育基金或补贴
提供父母赡养津贴或关爱服务
增设家庭日活动或亲子假期
改善办公环境（如休息区、母婴室）
其他
您认为公司福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是重要考虑因素
影响比较大，会作为参考
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，更看重其他方面
几乎没有影响
与您所了解的同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利的竞争力？（1-5分，1分远低于行业，5分远高于行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您理想中的、最具吸引力的员工福利项目（可以是任何形式）。
对于2026年及未来的福利体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？