您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/专家
在以下福利类别中，您最关注哪几类？（最多选3项）
健康医疗保障（补充商业保险、年度体检）
住房与交通支持（住房补贴、通勤班车、停车位）
弹性工作与休假（弹性工时、带薪年假、育儿假）
学习与发展（培训津贴、学历深造支持、技能认证）
生活与家庭关怀（节日福利、家属保险、托育服务）
财务与退休规划（企业年金、补充公积金、理财咨询）
文体与团队活动（健身补贴、社团经费、团队建设）
总体而言，您对公司当前福利体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/系统
人力资源部邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
入职培训
其他
如果以0-10分评价，您向亲友推荐本公司福利水平的可能性有多大？
【健康医疗类】您认为公司提供的年度体检项目设置是否实用、全面？
【健康医疗类】补充商业医疗保险（如覆盖门诊、住院等）对您的实际帮助程度如何？
【弹性工作与休假】现有的带薪年假天数是否能满足您的休息与调整需求？
完全不能满足
基本不能满足
勉强满足
基本满足
完全满足
【弹性工作与休假】您希望未来（至2026年）在弹性工作制方面增加哪些支持？（可多选）
更灵活的上下班时间
增加远程办公天数
试行四天工作周
更便捷的请假审批流程
其他
【学习与发展】公司提供的培训/学习资源与您的职业发展需求匹配度如何？
【学习与发展】您最希望公司未来提供哪类学习发展福利？（最多选2项）
外部高端课程/会议赞助
在线学习平台会员
职业资格认证费用报销
跨部门轮岗机会
内部导师制
学历深造学费支持
【生活与家庭关怀】现有的节日福利或礼品，您认为其实际价值与意义如何？
【生活与家庭关怀】为了帮助员工更好地平衡工作与家庭，您最期待引入或加强哪些福利？（最多选2项）
子女托育/教育补贴
父母赡养补贴或服务
家庭医疗保险扩展
心理咨询与法律援助
更多家庭日活动
【财务与退休规划】您是否清楚了解公司提供的企业年金或补充公积金等长期福利？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
【财务与退休规划】您认为这类长期财务规划福利对您的吸引力如何？
毫无吸引力
吸引力不大
一般
有吸引力
非常有吸引力
【文体与团队活动】公司组织的团队建设或文体活动，对增进团队凝聚力和个人放松的效果如何？
【文体与团队活动】您更倾向于参与哪种类型的团队活动？（可多选）
户外拓展/运动
文化/艺术体验
技能分享/工作坊
公益志愿活动
轻松聚餐/茶话会
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
在有限的福利预算下，您更倾向于公司集中资源深化几项核心福利，还是维持覆盖面广但标准一般的多项福利？
集中资源，深化几项核心福利
维持覆盖面广的多项福利
没有倾向
在规划至2026年的福利时，您认为公司应优先考虑哪类员工群体的需求？（最多选2项）
新入职员工
骨干员工
中层管理者
技术专家
有家庭的员工
年轻单身员工
对于公司未来（至2026年）的福利体系建设，您还有哪些具体的建议或期待？