您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前属于哪个职级范围？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
整体而言，您如何评价2026年员工福利自选方案的灵活性？（1分为非常不灵活，5分为非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利自选方案？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您对福利自选平台的易用性（如操作流程、界面清晰度）满意吗？
在2026年的福利选项中，您认为哪些类别的灵活性最高？（可多选）
健康保险与医疗
补充养老金/企业年金
年假与弹性工作制
学习发展与培训补贴
家庭关爱（如子女教育、父母赡养）
文体娱乐与健康管理
其他现金或实物补贴
您认为当前福利自选方案在哪些方面仍有不足？（可多选）
可选项目种类太少
各选项额度设置不合理
个人定制化程度不够
操作流程复杂
信息说明不清晰
变更福利的周期太长
没有不足
您是否根据自身需求，对默认福利套餐进行了个性化调整？
是，进行了较大调整
是，进行了微调
否，使用了默认套餐
不记得或未操作
福利自选方案是否让您感觉公司更关注员工的个性化需求？
您认为公司提供的福利总额度（或总价值）是否充足？（1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在做出福利选择时，您感觉获取的信息和支持（如政策解读、咨询服务）足够吗？
您希望未来增加哪些类型的自选福利？（可多选）
更灵活的工作时间与地点
个性化技能培训与认证
心理健康与咨询服务
新能源汽车充电补贴
智能家居设备补贴
宠物关怀福利
社会公益活动参与支持
其他（请在下题说明）
对于上一题中您选择的“其他”选项，请具体说明您希望增加的福利类型。
与往年固定的福利套餐相比，您更倾向于哪种模式？
完全固定的标准套餐
以固定套餐为主，少量可调
高度灵活的自选方案
无所谓，只要总价值合适
您认为福利自选的频率（如每年一次）是否合适？
太频繁，希望减少
刚好合适
不够频繁，希望增加机会
不确定
关于福利自选方案的操作流程或规则，您是否有任何具体的改进建议？
总体而言，2026年的福利自选方案对您个人需求的匹配度如何？
考虑到福利的灵活性和价值，您对2026年整体福利包的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否向HR或主管反馈过关于福利自选的意见或问题？
是，主动反馈过
否，但曾被征询意见
否，从未反馈或未被征询
请分享一个您认为公司在员工福利方面做得最好的例子，或一个最希望看到改善的方面。
基于目前的体验，您明年是否会继续积极参与福利自选？
我们非常重视您的意见。请留下任何其他关于员工福利灵活性或本次调查的评论。