您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐公司的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对2026年公司提供的整体福利水平进行满意度评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要使用或关注了以下哪些福利项目？（可多选）
健康保险与补充医疗
年度体检
带薪年假与病假
弹性工作制/远程办公
学习与发展津贴/培训
团队建设与活动经费
节日礼品与津贴
员工餐饮/下午茶
住房补贴/公积金
股票期权/长期激励
其他
在2026年，您是否曾遇到过福利相关的问题或需要咨询？
是，且问题已解决
是，但问题未完全解决
是，问题尚未解决
否，没有遇到过问题
当您就福利问题向HR或相关部门咨询时，响应速度如何？
非常及时
比较及时
一般
比较迟缓
非常迟缓
不适用（未咨询过）
福利问题解决人员的专业性和服务态度如何？
非常专业且态度好
比较专业，态度尚可
一般
不够专业或态度欠佳
非常不专业且态度差
不适用（未接触过）
您认为公司对员工反馈的福利问题，其最终解决效果如何？
非常有效，问题彻底解决
比较有效，问题基本解决
一般，部分解决
效果甚微，问题依然存在
完全没有效果
不适用（未反馈过问题）
您通常通过哪些渠道了解福利政策或寻求问题帮助？（可多选）
公司内部网站/系统
HR部门邮件/通知
直属上级
同事间交流
企业微信/钉钉等办公软件
线下咨询HR
其他
请对福利信息获取渠道的便利性和准确性进行评分。（1分表示“非常不便/不准确”，5分表示“非常便利/准确”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您认为2026年的福利体系是否有改善？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
有明显退步
不清楚
您希望公司在未来优先增加或优化哪些方面的福利？（可多选）
提高医疗保险覆盖范围与额度
增加弹性工作与休假制度
提供更多学习与职业发展支持
改善员工心理健康支持（如EAP）
提升家庭关怀福利（如育儿、养老）
增加文体活动与团队建设
优化薪酬与长期激励
改善办公环境与设施
其他
您对公司福利体系的公平性（不同层级、部门间）感受如何？
请分享一次您经历过的、关于福利问题得到成功解决的具体事例（可选）。
对于目前福利体系或问题解决流程，您最重要的改进建议是什么？
整体而言，您对2026年公司处理员工福利问题的综合满意度是？