请问您目前是否已享受或正在规划享受公司的生育相关福利？
是，我已享受过相关福利
是，我正在规划/申请中
否，我目前不涉及
不清楚相关福利
您是通过何种渠道了解公司生育福利政策的？
公司内部网站/HR系统
直属上级或HR部门通知
同事间口口相传
入职培训
其他渠道
请对公司生育福利政策的整体“透明度”（如申请条件、流程、标准是否清晰易懂）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR部门或相关负责人在解答生育福利疑问时的“响应速度与专业性”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司现有的生育福利中，哪些方面让您感到比较“贴心”？（可多选）
充足的带薪产假/陪产假
灵活的弹性工作安排（如孕期/哺乳期）
生育津贴或一次性补助金额
覆盖配偶及子女的补充医疗保险
提供母婴室等便利设施
孕产期健康咨询或讲座
重返岗位后的过渡支持
尚未感受到明显的贴心之处
您认为公司在生育福利的“贴心程度”上，还有哪些方面可以加强？（可多选）
提供更个性化的福利咨询与规划服务
增加育儿补贴或教育基金支持
延长男性员工的陪产假或设立育儿假
完善远程办公或混合办公政策
提供更优质的托幼服务或合作机构
加强对孕期及哺乳期员工的心理关怀
简化福利申请和报销流程
其他（请在下题中说明）
针对上一题您选择的“其他”方面，请简要说明您的具体建议。
您认为公司的生育福利政策在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？
提供了极大帮助，显著缓解压力
提供了一定帮助，但仍有改进空间
帮助有限，主要靠自身协调
几乎没有帮助
不适用
请对“从申请福利到实际享受到支持”这一全过程的“便捷性与流畅度”进行评分。（1分表示非常繁琐低效，5分表示非常便捷高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或您所了解的其他公司相比，您如何评价本公司生育福利的“竞争力”？
显著领先，非常具有吸引力
略有优势，处于较好水平
大致相当，处于平均水平
略有不足，有待提升
显著落后，缺乏竞争力
不了解，无法比较
基于您对公司生育福利“贴心程度”的整体感受，您有多大意愿向正在考虑生育的同事或朋友推荐本公司的相关福利？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
除了经济补贴和假期，您还希望公司提供哪些“非经济性”的贴心支持？（可多选）
专业的法律与政策咨询（如产假权益）
孕期及产后营养与运动指导
新生儿护理与早期教育资源
家庭关系与压力管理 workshop
设立员工亲子活动或家庭日
提供更灵活的考勤与绩效考核机制
其他（请在下题中说明）
针对上一题您选择的“其他”非经济性支持，请简要描述您的期望。
您认为公司的生育福利政策是否体现了对员工多样性（如不同家庭结构、生育计划）的包容？
充分体现，考虑周全
有所体现，但可以更完善
体现不足，较为单一
完全没有体现
不确定
关于提升2026年及未来员工生育福利的“贴心程度”，您还有哪些具体的意见或期望？
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上