您目前所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
产品与设计部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度公司提供的整体健康福利（如体检、保险、健康活动等）的“贴心程度”总体满意度如何？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的健康福利？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对以下各项健康福利的“贴心程度”进行评分（1分表示“非常不贴心”，5分表示“非常贴心”）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
年度健康体检项目（如检查项目、预约便利性、报告解读服务）
商业医疗保险（如覆盖范围、报销流程便捷度、理赔速度）
心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理资源）
健身与运动福利（如健身房补贴、体育活动组织、健康挑战赛）
健康饮食支持（如健康零食、营养讲座、食堂健康餐选项）
工作环境健康（如人体工学椅、护眼设备、空气质量、休息区）
您认为公司目前提供的健康福利中，哪些方面最让您感到“贴心”？（可多选）
福利覆盖范围广
申请/使用流程简单便捷
福利内容个性化/可自选
公司宣传和引导清晰
福利响应速度快（如理赔、咨询）
福利设计考虑了不同员工群体的需求
其他
暂无特别感觉贴心的方面
您认为公司健康福利在“贴心程度”上，最需要改进或加强的方面是？（可多选）
增加福利项目种类
提高现有福利的覆盖额度/标准
简化使用和报销流程
加强福利政策的宣传和员工教育
提供更多个性化、可定制的选项
加强对员工及其直系亲属的关怀
引入更多数字化、便捷的管理工具
其他
您是否清楚了解所有健康福利的具体内容、申请流程和使用条件？
非常清楚
大部分清楚
只了解一部分
基本不清楚
完全不清楚
当您需要咨询或使用健康福利时，相关支持渠道（如HR、行政、供应商客服）的响应速度和帮助效果如何？
非常及时有效
比较及时有效
一般
响应较慢或效果一般
响应很慢或基本无帮助
您希望公司在未来增加或强化哪些类型的健康福利？（可多选）
家庭医疗支持（如子女/父母体检、家庭保险）
慢性病管理与预防项目
深度/高端体检套餐
中医理疗或按摩服务
正念冥想或睡眠改善课程
运动损伤康复或物理治疗
健康科技产品补贴（如智能手环、体脂秤）
长期护理保险
其他
您认为公司的健康福利政策是否充分考虑了不同年龄段、不同家庭状况员工的差异化需求？
充分考虑，有针对性设计
考虑了一部分，但可以更完善
考虑不足，比较通用化
完全没有考虑差异化
不清楚
请分享一个让您感到公司健康福利“特别贴心”的具体事例或瞬间（若无，请说明原因）。
对于提升公司健康福利的“贴心程度”，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意参与未来关于健康福利设计的焦点小组或提供更深入的反馈？