您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司整体慰问福利政策的了解程度如何？
非常了解，清楚所有项目
比较了解，知道主要项目
一般，听说过一些
不太了解
完全不了解
总体而言，您对2026年公司提供的员工慰问福利的贴心程度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您实际体验过或知晓公司提供的以下哪些慰问福利项目？（可多选）
生日/纪念日礼品或祝福
节日慰问品（如端午、中秋礼盒）
员工生病/住院慰问
直系亲属关怀（如父母/配偶生日祝福）
生育/新生儿祝贺
结婚祝贺
困难员工帮扶基金
心理健康支持/咨询
其他
请对“生日/纪念日礼品或祝福”这一福利的贴心程度进行评分。（1分非常不贴心，5分非常贴心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“生日/纪念日礼品或祝福”，您认为在哪些方面可以做得更贴心？（例如：礼品选择、个性化、时效性等）
请对“节日慰问品（如端午、中秋礼盒）”这一福利的贴心程度进行评分。（1分非常不贴心，5分非常贴心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的节日慰问品在哪些方面进行改进？（可多选）
品类更丰富，提供更多选择
品质更高
更具公司文化特色
更环保可持续
增加实用性
不需要改进，现状很好
请对“员工生病/住院慰问”这一福利的贴心程度进行评分。（1分非常不贴心，5分非常贴心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“员工生病/住院慰问”的响应速度和关怀方式如何？
非常及时且方式恰当
比较及时，方式可以接受
一般，有提升空间
响应较慢或方式欠妥
没有体验过，不清楚
请对“直系亲属关怀（如父母/配偶生日祝福）”这一福利的贴心程度进行评分。（1分非常不贴心，5分非常贴心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“直系亲属关怀”这类福利是否必要？
非常必要，体现了公司对员工家庭的关心
比较必要，能增加归属感
一般，可有可无
不太必要，更关注员工本人福利
完全没必要
基于您对2026年慰问福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利关怀？（0分完全不可能，10分极有可能）
您更希望未来增加或强化哪些类型的慰问福利？（可多选）
更灵活的个人健康管理支持
家庭日活动或亲子福利
学习成长类福利（书籍、课程补贴）
宠物关怀福利
应急生活支持（如临时看护、维修服务）
个性化福利积分，可自主兑换
其他
您主要通过何种渠道了解公司的慰问福利政策？
公司内部通知/邮件
HR部门或直属领导告知
同事间口口相传
公司内部平台/APP
很少主动了解
您认为公司慰问福利的申请与发放流程是否便捷高效？（1分非常低效繁琐，5分非常高效便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于慰问福利的申请流程或信息透明度，您有什么具体的改进建议？
您认为公司的慰问福利在体现“个性化”和“差异化”方面做得如何？
非常好，能充分考虑不同员工需求
比较好，有一定差异化设计
一般，标准化程度较高
比较差，缺乏个性化考虑
非常差，完全一刀切
请分享一个让您感觉最贴心或印象最深刻的公司慰问福利经历（如有）。
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为我们公司的员工慰问福利处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
您认为一个“贴心”的慰问福利最重要的特质是什么？（可多选）
及时性，在需要的时候出现
实用性，能解决实际问题
情感价值，让人感到被尊重和关怀
个性化，符合个人或家庭情况
仪式感，带来美好的体验
其他
对于提升未来员工慰问福利的贴心程度，您还有什么其他宝贵的意见或建议？