您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司提供的“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）的保障水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司企业年金/补充养老保险计划的了解程度和满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的商业补充医疗保险（如重疾险、意外险等）的覆盖范围和报销体验满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向亲友推荐我们公司的长期福利保障体系？（0=完全不会，10=极有可能）
您认为以下哪些长期福利项目对您个人而言最为重要？（可多选）
退休金计划（含企业年金）
全面的健康保险（含家属）
长期护理保险
股权激励/长期激励计划
子女教育支持计划
住房补贴或贷款支持
弹性退休制度
职业发展/终身学习基金
您认为公司目前的长期福利政策，在多大程度上能帮助您应对未来的重大生活风险（如重大疾病、养老等）？
完全不能应对
能应对一小部分
能应对大部分
完全能应对
不确定
您对公司就长期福利政策进行的沟通与宣导工作（如政策讲解、个人权益查询等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的长期福利保障水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
您希望公司在未来（如2026年及以后）优先增加或强化哪些长期福利保障？（可多选）
提高企业年金缴存比例
扩大补充医疗保险覆盖病种与额度
设立员工及家属心理健康支持基金
提供更灵活的弹性福利积分，可兑换长期保障
推出与司龄挂钩的长期服务奖励计划
增加员工持股计划的覆盖面与额度
提供养老规划咨询服务
其他（请在后文说明）
您个人是否已经开始为退休生活进行专门的财务规划或储蓄？
已开始系统规划
有初步想法但未系统规划
尚未考虑
认为主要依靠公司福利即可
您对公司在员工长期职业发展支持（如培训、晋升通道）与长期福利保障之间的衔接与协同满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到未来的不确定性，您对公司长期福利政策的稳定性和可持续性有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司构建面向2026年及更未来的、更具竞争力的员工长期福利保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？