您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
在最近一个月内，您在工作中感受到压力或负面情绪的频率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中主要的压力或负面情绪来源是？（可多选）
工作量过大或紧急任务多
人际关系或团队协作
职业发展或晋升瓶颈
工作与生活难以平衡
工作内容重复或缺乏挑战
公司文化或管理制度
薪资福利待遇
工作环境（物理或远程办公）
其他
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前的情绪支持与疏导机制？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
当您感到压力或情绪不佳时，您通常会如何应对？
主动寻求同事或上级沟通
利用公司提供的EAP（员工援助计划）或心理咨询
自我调节（如运动、休息、兴趣爱好）
向家人或朋友倾诉
暂时忍耐，不采取特别行动
其他
您认为公司管理层对员工情绪和心理健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或使用过公司提供的哪些情绪疏导支持？（可多选）
EAP（员工援助计划）心理咨询
心理健康主题的线上/线下讲座或培训
开放、包容的团队沟通文化
弹性工作制或休假制度
上级或HR的定期一对一关怀谈话
减压活动（如瑜伽、冥想课程）
不清楚公司提供此类支持
未使用过任何支持
其他
如果您使用过公司的情绪疏导支持，您对其效果的满意度如何？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
未使用过
当您向上级或HR反映工作压力或情绪困扰时，他们的回应通常是？
非常重视，并积极协助解决
表示理解，但缺乏实质性帮助
反应平淡，建议自行调节
从未反映过此类问题
其他
您认为公司的工作环境（包括物理环境和团队氛围）对您的情绪状态有何影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面加强员工情绪疏导支持？（可多选）
提供更便捷、保密的专业心理咨询渠道
增加心理健康知识普及与培训
优化工作流程，减少不合理压力源
加强管理层对员工心理关怀的培训
营造更开放、非评判的沟通氛围
组织更多团队建设与减压活动
完善弹性福利，支持工作生活平衡
建立匿名反馈与跟进机制
其他
您认为，有效疏导职场负面情绪，对提升个人工作效率和团队整体绩效重要吗？
对于公司如何更好地识别和帮助处于情绪低谷期的同事，您有什么具体的建议？
您是否愿意在需要时，参与公司组织的匿名小组分享或同伴支持活动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
综合来看，您对公司当前在员工关怀和心理健康支持方面的投入满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的员工关怀政策？（可多选）
公司内部网站/公告
部门会议或邮件
与HR或上级的直接沟通
同事间交流
工会或员工代表
不太关注
其他
您是否相信，公司会认真对待本次调查的结果并采取改进措施？
请分享一个您经历过的、公司（或同事/上级）成功帮助您或他人疏导负面情绪的正面案例（可选，匿名处理）。
您对未来一年内，公司员工情绪健康支持体系的改善有信心吗？
完全没有信心
信心不足
有一定信心
比较有信心
非常有信心