您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您所在的部门或业务线是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
总体而言，您有多大意愿向其他女性朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价公司目前为女性员工提供的职业发展机会（如晋升、轮岗、关键项目参与等）的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您体验过或了解到的、公司为支持女性员工发展提供了哪些具体措施？（可多选）
针对女性的领导力培训项目
职业导师或伙伴计划
灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）
家庭关怀福利（如育儿支持、家属保险）
反偏见与多元化培训
女性员工专属社群或活动
明确的晋升通道与透明标准
不清楚/未体验过
您认为公司管理层在支持女性员工职业发展方面的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司内部针对女性员工的职业发展支持政策与资源？
在您的职业发展过程中，曾遇到过哪些主要挑战或障碍？（可多选）
工作与家庭平衡困难
晋升机会有限或竞争激烈
缺乏有效的导师或上级指导
职场中的隐性偏见或刻板印象
技能培训与发展资源不足
个人信心或自我设限
尚未遇到明显挑战
其他
您对公司提供的与职业发展相关的培训（如技能、管理、领导力等）的实用性和质量满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的女性榜样或高级别女性管理者的可见度如何？
非常低，几乎看不到
比较低
一般
比较高
非常高，有很多榜样
您对直属上级在支持您的职业发展规划（如设定目标、提供反馈、给予机会）方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加哪些方面的支持以促进女性员工的职业发展？（可多选）
提供更多元、灵活的职业路径选择
加强反偏见与包容性文化建设
增加女性领导力专项培训
完善育儿及家庭支持政策
建立更透明的晋升与薪酬体系
创造更多跨部门/跨领域项目机会
强化导师与赞助人制度
其他
综合考虑各方面因素，您对自己未来2-3年在本公司的职业发展前景有信心吗？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
请分享一个您亲身经历的、关于公司支持（或未能支持）女性员工职业发展的具体事例或故事。（选填）
对于如何更好地支持女性员工的职业成长，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在后续的调研或座谈会中，进一步分享您的观点和建议？