您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司目前对女性员工权益保障的总体重视程度如何？
总体而言，您有多大意愿向其他女性朋友推荐我们公司作为雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在以下与女性员工相关的权益/措施中，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）
平等的招聘与晋升机会
同工同酬与薪酬公平
孕期、产期、哺乳期的政策支持
灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）
针对女性的职业发展培训与辅导
反骚扰与歧视的投诉机制
母婴室等配套设施
女性健康关怀活动
以上均未感知到
请对公司在“招聘环节中的性别平等”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司在“晋升与发展机会的性别平等”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司薪酬体系的公平性（无性别薪酬差距）”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司为孕期、产期、哺乳期女员工提供的特殊政策（如产检假、延长哺乳时间等）？
非常了解并使用过
比较了解但未使用
听说过但不了解细节
完全不了解
不适用（如非适龄或男性）
请对“孕期、产期、哺乳期政策的具体执行与支持力度”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意；若不适用，请选“不适用”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在支持女性员工平衡工作与家庭方面，哪些措施最为急需？（可多选）
更灵活的上下班时间
增加远程办公的可行性
设立托幼服务或补贴
提供更多家庭关爱假
优化工作负荷分配
营造不鼓励过度加班的文化
其他
您是否曾因性别因素，在工作中感到被区别对待或面临发展障碍？
如果您曾遭遇或目睹过性别歧视/骚扰，您是否知道如何通过公司渠道进行报告或求助？
非常清楚且信任该渠道
知道但不清楚效果
听说过但不知道具体方式
完全不知道
未遭遇/目睹过，不适用
请对“公司处理性别相关投诉的公正性与及时性”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意；若不了解，请选“不了解”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来增加哪些针对女性员工的关怀或发展项目？（可多选）
女性领导力培训
心理健康支持与咨询
法律与权益知识讲座
育儿与家庭关系工作坊
女性健康管理计划
mentorship（导师）项目
多元化社交与 networking 活动
其他
您认为公司的管理层（您的上级或更高层）在推动性别平等方面是否起到了表率作用？
作用非常积极正面
有一定积极作用
作用一般
作用甚微或没有
不清楚
对于提升公司女性员工的整体权益保障与工作体验，您最重要的一个建议是什么？
是否有其他关于女性权益保障的具体事例或想法希望与我们分享？（选填）