您是否了解公司针对困难员工设立的帮扶政策与渠道？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司2026年对困难员工的整体帮扶力度如何？
非常有力，支持到位
比较有力，基本满足需求
一般，有待加强
比较薄弱，支持不足
非常薄弱，形同虚设
您通过哪些渠道了解到公司的困难员工帮扶信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
部门/团队会议传达
工会/员工关怀组织
同事间口口相传
公司内部网站/APP
其他渠道
未听说过相关信息
您认为公司困难员工帮扶申请流程的便捷性与清晰度如何？
非常便捷清晰
比较便捷清晰
一般
比较繁琐复杂
非常繁琐复杂，难以操作
您认为帮扶政策在申请资格与条件界定上是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
存在一定不公平
非常不公平
请对帮扶申请审批的响应速度与效率进行评分。（1-5分，1分为非常慢/低效，5分为非常快/高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的帮扶形式（如经济援助、心理关怀、资源对接等）是否多样且有效？
非常多样且有效
比较多样有效
一般
形式较为单一
形式单一且效果有限
您认为目前公司帮扶措施最需要加强或增加的方面是？（可多选）
经济援助的额度与覆盖面
长期/慢性的困难支持机制
心理健康支持与咨询
家庭关怀（如子女、老人）
职业技能提升与再就业帮助
法律援助与咨询服务
帮扶信息的保密性
其他
您认为帮扶工作的执行过程是否充分保护了受助员工的隐私与尊严？
非常充分，保护到位
比较充分
一般
保护不足，有泄露风险
完全未考虑隐私保护
您如何评价帮扶措施对受助员工实际困难的缓解效果？
效果显著，切实解决问题
效果较好，有一定帮助
效果一般，帮助有限
效果甚微
不清楚实际效果
您认为公司管理层对困难员工帮扶工作的重视与支持程度如何？
非常重视且大力支持
比较重视支持
一般
不够重视
非常不重视
您是否曾主动关心或帮助过身边可能遇到困难的同事？
经常主动关心并提供帮助
偶尔会关心并提供帮助
有关心但未提供实质帮助
很少关注
从未关注
您认为营造良好的同事互助氛围，公司可以采取哪些措施？（可多选）
加强“互助文化”宣传与倡导
设立匿名互助信息平台
组织团队建设与关怀活动
提供基础的互助技能培训
建立非正式的员工互助小组
领导层以身作则，带头关怀
其他
基于您对2026年帮扶工作的了解，您有多大意愿向有困难的同事推荐公司的帮扶渠道？（0-10分，0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
总体而言，您对公司2026年困难员工帮扶工作的满意度是？
对于公司未来如何更好地开展困难员工帮扶工作，您是否有具体的意见或建议？（如帮扶形式、流程优化、宣传方式等）