您所在的部门/团队是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
设计部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在本公司的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前所在团队/部门内部的互助氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于？
主动向同事寻求帮助
等待同事主动发现并提供帮助
先自己尝试解决，实在不行再求助
几乎不向同事求助
当您向同事求助时，您对获得帮助的及时性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些形式的互助在团队中最常见？（可多选）
业务知识/技能解答
跨部门协作支持
情感支持与压力疏导
分享行业信息与资源
协助处理紧急/临时任务
新员工带教与指导
其他
您认为团队内部的知识、经验分享是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队是否定期组织非正式的团队建设或交流活动？
经常组织（每月≥1次）
偶尔组织（每季度1-2次）
很少组织（每年1-2次）
从未组织
您认为现有的团队活动对促进互助氛围有帮助吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到同事遇到困难时，您通常会？
主动提供帮助
在对方求助时提供帮助
视情况而定（如关系、工作繁忙程度等）
通常不主动介入
您认为哪些因素可能阻碍了团队互助氛围的形成？（可多选）
个人工作压力大，无暇顾及他人
部门/团队间存在竞争或壁垒
缺乏有效的沟通渠道或平台
公司/团队文化未强调协作
缺乏激励机制或认可
团队成员性格或背景差异大
其他
您有多大意愿向新同事推荐我们团队的互助氛围？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为领导/管理者在营造互助氛围中扮演的角色如何？
积极倡导并亲身示范，作用显著
口头支持，但实际作用有限
未明显关注或推动此事
其管理方式可能抑制了互助行为
您希望公司/团队提供哪些支持来进一步改善互助氛围？（可多选）
设立明确的协作与互助激励机制
组织更多跨部门/团队的交流活动
搭建内部知识共享平台（如Wiki、经验库）
提供沟通与协作技巧培训
鼓励并表彰互助典型案例
优化团队结构或工作流程，减少协作障碍
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于团队互助的正面案例或具体故事。
对于提升我们公司的员工互助氛围，您还有哪些具体的意见或建议？