您目前所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的员工生活质量支持（如福利、关怀、活动等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下与“工作生活平衡”相关的支持中，您认为公司目前哪些方面做得较好？（可多选）
弹性工作制/远程办公
带薪年假及补充假期制度
不鼓励过度加班的文化
关注员工心理健康
提供家庭关怀支持（如育儿假）
以上均不突出
在以下与“健康与福祉”相关的支持中，您认为哪些是您最希望公司在2026年加强或新增的？（可多选）
升级补充医疗保险范围
提供年度全面体检
设立健身房或健身补贴
组织健康讲座与义诊
提供心理健康咨询/EAP服务
改善办公环境（如空气质量、绿植）
提供健康餐饮补贴或选择
您对公司组织的业余文体活动（如运动会、兴趣社团、节日活动等）的频率和质量的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年组织哪些类型的员工活动？（可多选）
团队建设与户外拓展
文化艺术欣赏（观展、音乐会）
体育竞技比赛
亲子家庭日活动
志愿服务与社会公益
技能分享与兴趣工作坊
休闲社交聚会
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐公司作为“注重员工生活质量”的雇主？
您认为公司在“员工个人成长与发展支持”方面，与生活质量提升的关联度如何？
关联度很低，主要是工作技能
有一定关联，能缓解职业焦虑
关联度很高，是生活质量的重要组成部分
不确定
在以下“财务福利与支持”方面，您认为哪些对提升您的生活质量最为关键？（可多选）
有竞争力的薪资
丰厚的年终奖金/绩效激励
补充住房公积金
企业年金或商业养老保险
购房/租房补贴或低息贷款
子女教育补助
交通与通讯补贴
您对公司内部沟通渠道的畅通性，以及管理层对员工生活关切问题的响应速度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划在2026年推出一项旨在提升员工生活质量的核心新举措，您更倾向于哪种类型？
增加假期或推行更灵活的休假制度
提供一笔可用于学习、健康、家庭等的“生活质量提升津贴”
系统性升级家庭医疗与保险保障
大幅改善办公硬件与环境舒适度
建立更完善的员工困难帮扶机制
关于提升员工生活质量，您是否有任何具体的、未被上述问题涵盖的建议或期望？
您认为当前影响您个人生活质量最主要的压力来源是？
工作压力与时长
经济收入与开支
健康状况
家庭与育儿责任
通勤与居住环境
个人成长焦虑
其他
综合考虑薪酬、福利、环境、文化等因素，您对未来一年在公司的工作与生活整体质量的预期是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司关于员工福利与生活质量提升的政策与活动？（可多选）
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门会议传达
同事间口头交流
公司内网/公告栏
人力资源部直接沟通
很少关注
您认为公司在设计生活质量提升项目时，最应优先考虑哪一原则？
普惠性，让大多数员工受益
针对性，解决特定群体的核心痛点
创新性，引入行业领先的新福利
可持续性，确保政策能长期稳定执行
请分享一个您在公司经历过的、让您感到被关怀或生活质量得到支持的具体事例（可选）。
相比同行或市场其他公司，您认为公司在员工生活质量支持方面处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不了解
您对本次调查所涉及话题的关注度和回答意愿如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★