您所在的部门/业务线是？
研发/技术中心
产品部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
总体而言，您有多大意愿向新同事或朋友推荐我们公司的企业文化？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
请对2026年度企业文化宣传的整体覆盖广度（即信息触达的员工范围）进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度企业文化宣传内容的清晰度与易懂性进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过以下哪些渠道接触到公司企业文化的宣传内容？【多选题】
公司内部网站/知识库
企业微信/钉钉等内部通讯工具
公司内刊/电子期刊
线下宣传栏/海报
部门/团队会议
公司级全员大会/年会
新员工培训
直属领导传达
同事间日常交流
其他
您认为当前公司企业文化宣传的频率如何？
过高，信息过载
适中，恰到好处
偏低，偶尔才能接触到
几乎没有感受到
您认为公司当前的企业文化宣传，在哪些方面做得比较到位？【多选题】
使命、愿景、价值观的阐述
公司战略与业务目标的关联
模范人物与事迹的宣传
团队协作精神的倡导
创新与学习氛围的营造
社会责任与公益活动的展示
员工福利与关怀政策的传达
其他
您认为当前的企业文化宣传，在哪些方面仍有提升空间？【多选题】
宣传形式单一，缺乏吸引力
内容与员工日常工作关联度不强
宣传渠道分散，信息不统一
高层领导参与度与示范作用不足
缺乏对宣传效果的反馈与互动机制
跨部门/团队的文化融合宣传不足
其他
您认为公司的企业文化宣传是否有效帮助您理解了“我们为何而工作”（即工作的意义与价值）？
非常有效，有清晰的认知
比较有效，有一定理解
效果一般，概念模糊
基本无效，不太理解
说不清楚
在您的工作决策或日常行为中，是否会主动考虑或应用公司倡导的文化价值观？
总是会，已成为习惯
经常会，有意识地去遵循
偶尔会，视情况而定
很少会，不太在意
完全不会
请对您直属领导在团队内践行和传达企业文化方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过由公司或部门组织的、与文化宣传相关的活动（如文化工作坊、价值观讨论会、主题团建等）？
如果参与过，您认为这类活动对加深文化理解的作用如何？
作用很大，很有收获
作用一般，形式大于内容
作用较小，流于形式
未参与，不适用
您更希望未来通过哪些形式来感受和了解企业文化？【多选题】
更生动有趣的视频/动画
更多真实员工的故事分享
高层领导的面对面交流
跨部门项目与协作实践
游戏化/互动式的学习模块
与绩效、晋升更明确的结合
其他
您认为公司当前的企业文化宣传与实际管理实践（如制度、流程、奖惩）的一致性如何？
高度一致，宣传与管理相辅相成
基本一致，但偶有脱节
不太一致，宣传是一套，管理是另一套
严重不一致，存在明显矛盾
不了解，无法判断
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司积极企业文化（或最与之冲突）的具体事例或瞬间。
对于提升2026年及未来企业文化宣传的“到位度”，您最重要的一个建议是什么？
基于目前的宣传，您对公司企业文化的未来感到？
充满信心，相信会越来越好
谨慎乐观，有待观察
感到担忧，需要大力改进
不关心，无所谓