您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
职能/支持
生产/运营
管理
整体而言，您对公司目前人文关怀氛围的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分）
在过去一年中，您感受到公司人文关怀的方面主要有哪些？（可多选）
生日/节日关怀与礼物
困难时期的慰问与支持
弹性工作制与健康假
丰富的团队建设活动
员工心理关怀项目
公平透明的晋升通道
领导对下属的关心与尊重
很少或几乎没有感受到
当您在工作或生活中遇到重大困难时，您认为公司或直属上级提供的支持是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全没有支持
您认为公司的沟通氛围（如上下级、跨部门沟通）是否开放、坦诚且充满尊重？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在提升人文温度方面，最需要加强哪些举措？（可多选）
建立更完善的员工关怀基金
增加管理层与基层员工的非正式交流
提供更多心理健康资源与咨询服务
改善办公环境与设施的人性化设计
举办更多贴近员工兴趣的文化活动
优化工作流程，减少不必要的加班
加强对员工个人成长与家庭需求的关注
您所在的团队内部，成员之间是否经常互相关心、互相帮助？
总是如此，氛围非常融洽
经常如此
有时如此
很少如此
几乎没有
公司举办的各类文化活动（如年会、节日庆祝、兴趣社团等）在增强员工归属感方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级在日常工作中，是否会关注您的情绪状态和个人发展？
非常关注，并主动提供帮助
比较关注，在需要时会过问
一般，公事公办
不太关注
完全不关注
以下哪些情况会让您感受到公司的“温度”？（可多选）
获得认可与表扬时
在职业发展上得到指导时
个人生活受挫得到慰问时
参与决策、意见被采纳时
公司为员工家庭举办活动时
获得意外的小惊喜或福利时
您认为公司的价值观是否在日常管理行为中得到了充分体现？
充分体现，言行一致
大部分体现
一般，有时能感受到
很少体现
完全没有体现
请分享一个让您真切感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。
您对公司提供的福利（除法定外）在体现员工关怀方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出合理化建议或反馈时，通常得到的回应是？
迅速响应，并告知处理进展
会响应，但处理周期较长
有响应，但后续无跟进
很少得到响应
从未提出过
您希望通过哪些渠道更直接地表达对工作体验和企业文化的感受？（可多选）
定期的匿名问卷调查
与高层管理者的座谈会
直属上级的一对一沟通
企业内部匿名反馈平台
部门或团队会议
员工代表委员会
展望未来，您对公司建设更有“温度”的文化是否有信心？
对于打造一个让员工感到更受尊重、关怀和温暖的2026年企业文化，您还有哪些具体的建议或期望？