您是否清楚了解公司2026年提出的企业愿景？
非常清楚
基本了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解到公司2026年企业愿景？（可多选）
公司内部会议/宣讲
内部邮件/公告
企业内网/知识库
直属领导传达
同事间交流
其他
请对2026年企业愿景的清晰度和鼓舞人心的程度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰/不鼓舞，5分表示非常清晰/鼓舞）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，并介绍我们的2026年愿景？
您认为公司的2026年愿景与您个人的职业发展目标是否一致？
您认为实现2026年愿景，公司当前最需要加强哪些方面？
技术创新与研发
市场拓展与品牌建设
人才培养与梯队建设
内部流程与效率优化
企业文化与价值观塑造
客户服务与体验提升
社会责任与可持续发展
您所在的部门/团队，其日常工作目标与公司2026年愿景的关联度如何？
关联非常紧密
有一定关联
关联度较弱
几乎没有关联
不清楚
您认为公司管理层在传达和践行2026年愿景方面的表现如何？（1-5分，1分表示非常不好，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信在2026年，公司能够实现或接近实现所设定的愿景目标？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
为了帮助您更好地理解和认同公司愿景，您希望获得哪些支持？
更详细的愿景解读与案例分享
与高层领导的直接交流机会
部门内部分解与讨论
相关的培训或学习资源
将愿景融入绩效考核的明确指引
其他
您认为公司2026年愿景对激发您的日常工作积极性和创新性有何影响？
有非常积极的激励作用
有一定激励作用
影响不大
没有影响
有负面影响
对于公司如何更好地将2026年愿景融入日常管理和员工工作中，您有什么具体的建议？
与公司上一阶段的愿景/目标相比，您对2026年愿景的认同感是？
基于对愿景的理解，您认为未来1-2年，您个人最需要提升哪些能力以适应公司发展？
专业技能
跨部门协作
创新思维
项目管理
领导力
客户洞察
其他
总体而言，您对公司在“愿景引领”方面的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他