您所在的工作部门
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售与客户服务部
运营支持部
人力资源部
财务与法务部
行政管理部
其他
您在本公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清晰了解公司的企业使命（即我们存在的根本目的和追求）？
非常了解，并能清晰阐述
基本了解，知道主要内容
大致了解，但细节不清晰
听说过，但不太了解
完全不了解
您认为公司的企业使命在多大程度上反映了公司的实际行为和发展方向？
完全一致
基本一致
部分一致
不太一致
完全不一致
您认为公司的企业使命对您的日常工作有明确的指导意义吗？
非常有指导意义
比较有指导意义
一般
指导意义不大
完全没有指导意义
在日常工作中，您能感受到自己的努力与公司使命的实现是相关联的吗？
总是能感受到
经常能感受到
有时能感受到
很少能感受到
完全感受不到
如果0分代表“完全不愿推荐”，10分代表“极愿意推荐”，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司作为雇主？（这反映了您对公司使命和价值观的整体认同）
您认为公司管理层在日常决策和沟通中，是否充分体现了对企业使命的重视？
总是充分体现
经常体现
有时体现
很少体现
几乎不体现
您认为公司内部宣传（如会议、内网、文化活动等）对企业使命的传达效果如何？
效果非常好，深入人心
效果较好
效果一般
效果较差
几乎没有效果
您通常通过哪些渠道了解公司的企业使命？（可多选）
入职培训
公司内部网站/公告
团队/部门会议
公司管理层讲话/邮件
企业文化活动
同事间交流
公司宣传物料（如海报、手册）
其他
您认为以下哪些方面最能体现公司对使命的践行？（可多选）
产品/服务质量
客户服务与关怀
员工发展支持
社会责任与公益活动
技术创新与研发
内部协作与沟通
商业道德与合规
其他
当您的工作目标与公司使命的短期利益看似冲突时，您认为公司通常会如何权衡？
始终以使命为先
多数情况以使命为先
两者平衡考虑
多数情况以短期利益为先
总是以短期利益为先
您认为公司当前的企业使命在未来5-10年内是否仍然适用并具有引领性？
非常适用且具有前瞻性
基本适用，但可能需要微调
一般，可能需要较大修订
不太适用，需要重新定义
完全不适用
请对您所在团队/部门在践行公司使命方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为认同公司使命而感到工作更有意义和动力？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的使命独特性与吸引力如何？
非常独特且有强吸引力
比较独特且有吸引力
一般，无明显优势
独特性与吸引力较弱
毫无独特性与吸引力
您认为在提升员工使命认同度方面，公司最需要加强哪些工作？（可多选）
加强使命的日常沟通与解读
管理层以身作则，示范践行
将使命与个人绩效/发展更紧密结合
举办更多相关的企业文化活动
优化内部宣传渠道与形式
鼓励员工参与使命相关的决策或项目
其他
如果公司根据未来发展需要修订企业使命，您希望以何种形式参与？
希望作为核心代表参与讨论
希望参与问卷调查或建议征集
希望了解修订过程并收到反馈
被动接收最终结果即可
不关心
请用1-2个关键词描述您心中最理想的企业使命应具备的核心特质。
总体而言，您对自己在公司未来的发展前景感到乐观吗？
对于公司如何更好地将企业使命融入日常工作、提升员工认同感，您还有哪些具体的意见或建议？